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胜诉最新娱乐体验_12345律师免费咨询(2024年12月深度解析)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

肖战胜诉！黑子们小心了𐟘Ž 肖战告黑胜诉啦！那些在网上造谣、抹黑肖战的黑子们，你们可是有判头的哦！告黑的道路还在继续，期待下一个盲盒的开启。𐟎‰ 具体来说，肖战与丛思齐的网络侵权责任纠纷一案已经审理终结。法院判决如下：被告丛思齐立即停止对原告肖战的名誉权侵权行为，并删除其在微博上发布的涉案侵权言论。被告丛思齐在本判决生效后七日内，在其微博账号内公开、置顶发布声明向原告肖战赔礼道歉，并保留30日（致歉内容须事先经本院审查）。如果不履行这项判决，法院将在《人民法院报》上刊登判决书的主要内容，费用由被告丛思齐负担。被告丛思齐在本判决生效之日起七日内，向原告肖战支付精神损害赔偿金15000元。被告丛思齐在本判决生效之日起七日内，向原告肖战支付维权合理支出17170元。驳回原告肖战的其他诉讼请求。案件受理费655元，由原告肖战负担355元，由被告丛思齐负担300元。送达起诉状副本及开庭传票公告费260元、送达本案民事判决书公告费（按实际发生额确定）由被告丛思齐负担。自公告之日起经过60日，即视为送达。你方应在上述期限内登录本院电子诉讼平台（网址：）或到本院领取民事判决书。黑子们，小心了！肖战的法律武器可不是吃素的！𐟒ꀀ

「这次理记先生提出的反骗捐事件，能不能被江女士反诉了？」刚刚在某条回复，看到有人回说，这次事件，应该追究理记先生的法律责任！我回他说，以江女士的这个乱打牌的个性，那还真不一定她做不出来哦。江女士喊了两次了，理记先生都不应答，只能用小喇叭来绵绵不断的喊话江女士，...

这6种劳动纠纷，员工胜诉概率更大，企业必须知道！在劳动纠纷中，企业的败诉率高达80%以上。而以下这6种情况败诉概率更高，甚至是100%，所以企业必须早知道！ 01不签订劳动合同（或劳动合同遗失）《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。 02劳动合同到期不续签有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。 03未约定试用期录用条件大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。 04制度未做公示（或做了公示但未留证据）很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。另外一种情形是，有时企业明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。 05不能胜任为由解除合同程序不合法劳动合同法第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，同样会被认定为违法解除。 06滥用解除权很多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。 #企业# #用工风险# #劳动纠纷#

法官提出这个要求时，胜诉基本稳了！「普法」「干货分享」

【没有证据只有录音能打官司吗】在法律诉讼中，仅有录音可以作为证据，但能否胜诉不能仅取决于此。𐟔录音作为证据，需要满足一定的条件，比如来源合法、内容清晰完整、未被剪辑篡改等。𐟔 𐟒쥦‚果录音内容能够清晰、明确地反映案件的关键事实，且能与其他证据相互印证，那么在打官司时是有一定作用的。𐟔但𐟒쥦‚果录音内容模糊、不完整，或者无法与其他证据形成证据链，仅靠录音可能难以支持您的诉求。𐟔 ✅总之，仅有录音可以打官司，但胜诉的可能性会受到录音质量和相关证据补充情况的影响。𐟔

民事法庭发言指南 | 胜诉关键全在这✨ 站在民事法庭上，那可是一场没有硝烟的战争，每一句话都可能决定官司的胜负𐟘𑯼别慌，今天给大家分享一些超实用的法庭发言技巧𐟓–，赶紧收藏！ 𐟎⥯𙧪然冒出来的陌生证据时，别乱了阵脚，冷静回应：“这份证据我们之前从未见过，对方单方面出具，其真实性令人怀疑，请求法庭详细审查。”这样既表明了你的质疑态度，又把审查的任务交给了法庭，显示出对司法程序的尊重𐟘。 𐟤” 如果发现对方的言辞与案件毫无关系，果断出击：“对方所讲内容与本案核心无关，不能作为合法的抗辩依据，请求法庭不予考虑。”清晰地划清界限，让法官聚焦于关键问题𐟧。 𐟑颀⚖️ 在举证质证环节，法官询问对证据三性的意见时，一句“请求法庭依据法律法规及相关程序，对该证据的真实性、合法性与关联性予以公正认定。”既简洁又得体，显示出你对法律裁决的信任与遵循𐟤。 𐟙‹‍♀️ 作为被告也不用怕，理直气壮地讲：“原告未能提供确凿且有效的证据来证实我方需承担责任，请求法庭驳回原告的全部诉讼诉求，还我方清白。” 𐟘ᠤ𘀦—樯†破对方有伪造证据或恶意诉讼的行径，绝不能姑息：“原告此行为已涉嫌恶意诉讼，严重扰乱司法秩序，我方定会保留依法追究其法律责任的权利，同时请求法庭将此案移交公安机关彻查，以维护法律的公正与尊严。” 𐟒ᠨ😦œ‰个小妙招，向法官点明对方在事件中未履行审慎义务，自身存在过错，以此主张减轻或免除己方责任：“对方在整个过程中明显未尽到应有的审慎注意义务，自身存在过错行为，按照相关法律规定，理应相应减少或免除我方部分责任。” 打官司确实让人头疼，但掌握了这些技巧，就像手握利器✊。不过要是心里还是没底，别犹豫，找专业律师帮忙吧！他们能帮你提前模拟法庭问答，精心准备辩护策略，大大提升胜诉几率𐟒‚ 希望大家都能在庭审中顺利，为自己争取到最好的结果𐟒ꣀ‚

我发布了：王勇教授的胜诉对唤醒全民法制意识的意义 ##快手#@快手雾灵山的快手视频

𐟌Ÿ安徽省2024年1-8月律所胜诉榜单𐟌Ÿ 在安徽，遇到刑事案件、离婚纠纷、经济纠纷、合同纠纷、遗产继承、医疗事故、知识产权纠纷或劳动仲裁等问题，选择合适的律师事务所至关重要。以下是安徽省2024年1-8月律所胜诉案件的排行榜，助你了解各律所的实力。 𐟏† 北京德恒（合肥）律师事务所在职律师：428人设立资产：1294万胜诉案件：2560例 𐟏† 安徽鑫光律师事务所在职律师：437人设立资产：1165万胜诉案件：2553例 𐟏† 安徽承义律师事务所在职律师：268人设立资产：1047万胜诉案件：2542例 𐟏† 北京京师（合肥）律师事务所在职律师：260人设立资产：1479万胜诉案件：2525例 𐟏† 上海建纬（合肥）律师事务所在职律师：424人设立资产：1099万胜诉案件：2519例选择律所时，需考虑以下因素： 𐟒› 胜率：高胜率是选择律师的首要因素，胜诉是衡量律师能力的关键。 𐟒™ 专业能力：律师的专业能力决定了案件处理的质量和效率。 𐟒œ 性价比：在合理费用内提供优质法律服务，是合格律所的必备条件。 𐟒– 知名度：知名律所通常有更高的信誉和更专业的服务，但小案件可能不适合委托大律所，因为费用较高。 𐟧ᠨ焦衤𘎨𕄥Ž†：律所的规模和资历反映了其成立时间、业务范围、处理案件的能力和影响力。 𐟒— 口碑与服务：好评数、服务质量和客户满意度是市场认可的标志，律所一般不会太差。 𐟒 六边形战士：综合能力强，各方面没有短板的律所，适合普通民事案件的当事人。如果你在安徽需要专业的律所或律师，可以根据以上标准进行选择。希望这些信息能帮助你找到合适的法律服务。

【胜诉】养殖场房屋非违章建筑，房屋补偿费共计91.4993万元！！「开庭」「行政诉讼」「征收补偿」北京市盛廷律师事务所的微博视频

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