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广东平均工资权威发布_广东平均工资是多少钱一个月(2024年11月精准访谈)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

广东平均工资

广东省工伤赔偿标准详解，收藏备用！ 𐟤• 在广东省发生工伤后，如何计算赔偿金额？今天为大家详细解析不同级别的工伤赔偿标准，记不住的赶紧收藏起来！ 𐟔𘠥𙿥𗞧š„陈先生，1月份在工作中意外受伤，医院开具了休息证明，经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，受伤前平均工资为每月5000元。 𐟔𘠨𕔥🨮᧮—方案如下：一次性伤残就业补助金：12694元（广东省平均工资）* 60% * 4 = 30465.6元一次性工伤医疗补助金：12694元 * 60% * 1 = 7616.4元一次性伤残补助金：12694元 * 60% * 7 = 53314.8元停工留薪期工资：5000元 * 3 = 15000元 𐟔𙠧 海的陈大姐，2024年2月在工地工作时从脚手架上摔下，导致根骨骨折，经劳动鉴定委员会判定为九级伤残，停工留薪期为7个月，月薪8000元。 𐟔𙠨𕔥🨮᧮—方案如下：一次性伤残就业补助金：10577元（广东省平均工资）* 8 = 84616元一次性工伤医疗补助金：10577元 * 2 = 21154元一次性伤残补助金：10577元 * 9 = 95193元停工留薪期工资：8000元 * 7 = 56000元 𐟔 以上赔偿方案是根据《工伤保险条例》和广东省最新数据计算得出。在实际操作中，无论是协商私了还是通过诉讼，最终赔偿金额可能会有所变动。因此，除了具体的赔偿方法，有效的沟通协商也是非常重要的！

内向不聪明？我的逆袭之路我是个83年的男生，性格内向，能力一般，智商也不高，情商还算正常。读书时被留级了三次，这让我有点自卑。毕业后在广东上班，因为没什么技能，只能做业务员。跑业务的时候，从来没拿到过提成，唯一的客户还是我后来的老婆。 2015年，我辞职去做保险业务员，结果唯一成交的客户是自己给自己买的保险。在广东工作了9年，平均工资也就3000元左右，老板说“这个人能力确实一般”。 2016年，我开始做外贸。以前英语考试答案全靠蒙，这次做外贸也是蒙。结果开始负债了。2017年，我学做电商，负债增加到28万，但终于找到一个内向的人也能创业的地方。我一直相信成功和智商关系不大。虽然自己能力一般，智商一般，但一直保持一颗进取心。想做好电商，所以一直在研究学习怎么做。2017年底，电商生意开始有了回报，后面几年高峰期一度达到7位数的收入，连续几年的高收入解决了我的经济问题。保持进取心让我这个极其普通内向的人有了房子、车子、存款，还有一对儿女和一个非常幸福的家庭。从2024年开始用浮墨笔记写每天的反思和观察。多年的电商经验积累了一些操作技巧，愿意分享给大家。幸福的婚姻生活也愿意分享。

广东省工资数据出炉，年平均工资131418元，位居在全国前十！#广东#工资珠江频道的微博视频

【「31省份平均工资」出炉！广东位居全国前十】近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长态势。据数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元。从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。广东年平均工资131418元，位居全国前十。「寻美中国」「寻美广东」佛山日报的微博视频

为什么山东那么擅长规模经济，他们单项冠军企业是全国第一，制造业也是擅长那些规模经济比较突出的产业，电解铝、纺织化纤、轮胎，化肥，他们搞蔬菜种植也搞那么大，这个难道真的是“大山东”？”

【又涨了！31省份平均工资公布！最赚钱的行业居然是…】2023年广东城镇非私营单位年平均工资达131418元，私营单位也有80685元！[舔屏]其中金融业和信息传输、软件和信息技术服务业的年平均工资最高！你们的收入都达标了吗？月薪是多少？[允悲]「工资」「打工人」广州ⷥ䪦™𚦅稰𗀀

上海北京工资水平接近中等发达国家最近，国家统计局发布的《中国统计年鉴2024》提供了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。这些数据真让人眼前一亮！平均工资怎么算？平均工资是单位直接支付给就业人员的劳动报酬总额除以平均人数得到的。这个总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资，都是税前的哦。城镇非私营单位是什么？城镇非私营单位包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。简单来说，就是那些不是私人老板开的公司。数据解读全球角度看，上海和北京的城镇非私营单位年平均工资都已经超过了21万人民币，按照世界银行的数据，这个水平已经接近中等偏上发达国家的水平了。全国角度看，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，扣除价格因素后实际增长了5.5%；而私营单位就业人员的年平均工资为68340元，扣除价格因素后实际增长了4.5%。可以看出，私营单位的工资水平更低，增长也更慢。分省来看，非私营单位中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海这八个省份的工资水平高于全国平均水平。特别值得一提的是，西藏和青海这两个传统上认为比较落后的省份，工资水平竟然分别位居全国第三和第八。这主要是因为西藏和青海承担了大量的财政转移支付，比如2023年西藏和青海的人均财政转移支付分别位居全国第一和第二。河南的情况就有点尴尬了，非私营单位和私营单位的收入分别位居全国倒数第一和倒数第二。这可能是因为河南的大型国企总部和外企数量相对较少，而且产业结构中农林牧副渔等平均工资低的行业占比大。行业角度看，无论非私营单位还是私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业这三个行业都是收入最高的。总结总的来说，上海和北京的工资水平已经相当不错，甚至接近中等发达国家的水平。如果你在这两个城市工作，那真是让人羡慕啊！

广东东莞，男领导和女同事发生不正当关系，对方丈夫找到公司后，男领导被迫支付3万元，不料不久后男子又向女同事发信息，对方丈夫找上门来，公司将男领导停职并要求学习婚姻法，不料男领导直接辞职，并要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，法院审理后这么判！（案例来源：广东省东莞市中级人民法院）蓝兵是一家纺织公司员工，在该公司已任职12年，凭借着娴熟的技术和独一无二的资历，蓝兵从1名普通员工，成长为公司中层领导。蓝兵在公司担任生产中心经理一职，离职前12个月平均工资高达17076元，并且和公司签订无固定期限劳动合同，可以说是衣食无忧、保障丰厚。蓝兵有名女下属高娟，虽然已经结婚生子，但婚后保养得当，是公认的一朵花，因为工作关系，蓝兵和高娟经常一起加班，一来二去两人熟络起来。很快，两人暗生情愫，风言风语也传到高娟丈夫田先生耳中，田先生迅速找到公司，投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，可蓝兵坚决不承认此事，否认与女下属高娟发生婚外情。田先生多次向公司投诉，后在公司管理人员王猛的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝兵支付田先生3万元作为补偿。田先生拿到3万元后不到2个月，又拿着剪刀到公司厂区找蓝兵，声称蓝兵向自己妻子发送下流信息，后被公司的工作人员劝阻。 7月12日后蓝兵请假一周，公司在7月25日通知暂停蓝兵一切工作，要求他进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。可蓝兵非常不服气，认为公司这是在整他，8月1日，蓝兵以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由要求解除双方的劳动合同。后蓝兵申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及相关工资，仲裁庭裁决公司支付蓝兵经济补偿金元及7月份工资9606元。公司不服仲裁，向一审法院起诉，一审期间田先生出庭作证，指认其向公司投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，并称蓝兵在7月12日向高娟发下流信息，导致其拿剪刀找蓝兵；证人杜某也出庭作证证明上述事实，蓝兵否认但无提供相应证据。根据证人证言，一审法院认定，蓝兵与有配偶的女下属高娟发生婚外情，经公司管理人员调解达成协议后，蓝兵没有因此收敛，还继续发下流信息给高娟。蓝兵的行为反映其婚姻观存在严重偏差，且蓝兵作为公司管理人员与下属发生不正关系，已不具备一个公司管理人员的良好操守，公司将蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当。综上，一审法院判决确认公司与蓝兵的劳动合同关系已解除，公司应于判决发生法律效力之日起3日内向蓝兵支付7月份工资9606元，驳回公司的其他诉讼请求。一审判决后蓝兵不服上诉，要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，事实和理由如下： 1.蓝兵8月1日以书面形式向公司提交解除劳动合同关系告知书，提前3天告知，将于8月4日起解除蓝兵与公司之间的劳动合同关系。 2.一审直接表述蓝兵与公司的员工高娟发生婚外情，是先入为主的主观论断；一审以田先生和杜某的口头证言，即认定蓝兵向高娟发送下流信息的事实证据不足。 3.根据1994年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条，停工、停职检查期间不能扣发工资和生活费，因为公司单方对蓝兵停职和培训，公司应按原工资待遇向蓝兵支付工资21683元。 4.一审认定蓝兵存在向高娟发送一则下流信息的事实不正确，根据劳动合同法第46条，蓝兵属于被迫解除劳动合同，公司应向蓝兵支付经济补偿。公司辩称： 1.一审认定公司对蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当，公司无需向蓝兵支付蓝兵单方解除劳动合同的经济补偿金正确。 2.蓝兵在高娟长期保持不正常男女关系，事实清楚，证据充分，田先生的投诉信、公司提交的《协议书》、《借条》以及田先生、杜某的证人证言，形成是证据链足以证明。 3.蓝兵的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求，公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定，又符合情理。退一步讲，不论蓝兵与已婚女下属的不正常男女关系存在与否，抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度，公司依据规章制度也可以行使正常的用工管理权，安排员工进行培训，以提高员工的整体素质。那么，二审会如何判决？首先，关于公司应否支付经济补偿金。公司员工田先生投诉蓝兵与其妻子高娟有不正当男女关系，并且要找蓝兵算账，公司据此对蓝兵停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训。且公司在蓝兵停职期间仍支付正常工作时间工资，没有违反相关劳动法规，蓝兵提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持。其次，关于蓝兵工资数额。仲裁裁决认定蓝兵8月份未出勤，诉求工资不予支持，7月份工资为9606元，蓝兵对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其接受7月份工资为9606元，一审判决并无不当。综上，判决驳回蓝兵诉求。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【广东省2024年人身损害赔偿标准】 𐟌Ÿ1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。𐟔 𐟔岮误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。𐟔受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；𐟓š𐟓š𐟓š受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。𐟔 𐟒3.护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；𐟓š𐟓š𐟓š护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。𐟔 𐟙†4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。𐟔 𐟓‹5.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。𐟔 𐟒嶮营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。𐟔 𐟒귮残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。𐟔但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；𐟓š𐟓š𐟓š七十五周岁以上的，按五年计算。𐟔 𐟒ž8.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。𐟔 需要注意的是，人身损害赔偿标准可能会根据相关法律法规的变化和经济发展水平的调整而有所变动。𐟔

【广东省解除劳动合同经济补偿金如何计算】 𐟘家人们，今天我来给大家分享一下在广东，解雇劳动合同的经济补偿金是怎么计算的！ 𐟌Ÿ首先，我们来看看经济补偿的计算方法。它主要参照劳动者在当前所在企业的服务年限以及月度工资标准哦！ 𐟌Ÿ其次，进入每一年的工作时间则需配合对应月份的工资标准来向劳动者支付。若劳动关系持续时间超过六个月但不足一整年，亦可视为一年处理；而对于不足半年时间的服务期，仅需支付相当于半个月工资的经济补偿款给劳动者。 𐟌Ÿ再次，月度工资，是指劳动者在劳动合约解除或终止之日起的前十二个月期间所得的平均工资。若劳动者月工资远超用人单位所在地所在的直辖市、设立了行政区域的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。 𐟘˜是不是很简单呢？如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！记得点赞关注我，分享更多的职场小知识！𐟤— 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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