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部长潜规则前沿信息_妻子参加同学聚会被老公杀(2024年11月实时热点)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

部长潜规则

𐟤”我真的服了，你们是怎么想的？𐟤” 𐟘“我真的服了，你们是怎么认为的？𐟘“ 𐟎“大学入团，大二才给名额。我交了一大堆荣誉证书、学习成绩（成绩很好，年级第三）、志愿时长我也有225小时，结果被刷了。给的都是院里社团的部长们。我问老师为什么我交的资料那么多，比他们都优秀，为什么我不能入团，老师却说：“你为班级做过什么贡献？” 𐟤𗢀♂️大二了，学校把社团大二的人都踢出去了，我想当部长也当不了啊。而且入团不是看个人有多么优秀吗？为什么老是只看重为班级、院里做过什么贡献？老师也只给那些和她关系好的部长。哎，潜规则能不能少一点啊，老铁们。 𐟓„老师，如果你只选你想选的部长，你就把范围划小点，要不还浪费时间金钱去打印。我知道自己没选上，我就去问老师把我一沓资料要回来了，他还说我扣。明明整理自己的资料真的很不容易，在打印出来很费事费时，他还要说我扣。 𐟤𗢀♀️学校选老师能不能负责一点啊？

欧洲制片人对女性导演的双重标准在电影圈里，我们常常能感受到一种微妙的性别歧视，尤其是在与欧洲制片人的交流中。这种歧视并不是那种直接的贬低，而是隐藏在话语背后的潜规则。记得有一次，我刚拍完我的第一部长片，一个法国背景的制片人打电话给我。聊着聊着，她突然说：“你是女导演，又是第一次拍长片……”听到这句话，我心里咯噔一下。她接着说：“你可以申请一些专门针对女导演和新导演的基金……”这句话虽然表面上是在鼓励我，但背后却透露出一种对女性导演的特殊关照。还有一次，我和另一位制片人讨论剪辑师的选择时，她推荐了一位女性剪辑师。她说：“因为她是女性……”这句话让我意识到，这位制片人推荐这位剪辑师的原因并不是她的专业能力，而是她的性别。这种对女性能力的赞赏背后，其实是对女性的一种刻板印象。我的一个朋友也曾抱怨过，他的项目在国际电影节市场走到了最后一轮，但最终没有被选中。他猜测可能是因为项目不是女性题材。这种因为性别差异而被忽视的情况，在电影圈里并不罕见。最近看到国内一位女剪辑师在接受采访时被问到生育和家庭是否影响了她的工作。她回答说：“反而有一个项目是因为她本身是一位母亲，更确定了她是最合适的人选……”这句话让我感到一种深深的无奈和悲哀。女性在家庭和职业之间的挣扎和努力，往往被忽视和误解。总的来说，欧洲制片人对女性的态度是一种复杂的混合体。他们既希望看到更多女性在电影圈里崭露头角，又对女性导演和剪辑师有着特殊的期待和标准。这种潜意识的偏见和歧视，需要我们共同去面对和改变。

大学潜规则大揭秘：你真的了解吗？姐妹们，晚上好呀！相信很多姐妹的高考成绩已经出来了，可能很多人都被灌输了“考不上好大学，人生就完了”的观念。但姐妹们，这个世界不仅仅属于那些985高材生哦！大学其实是个小社会，不懂人情世故怎么混得下去？上课问老师问题是为了刷脸熟，期末老师会有点印象给你高分；给辅导员拿快递、买烟各种跑腿活，接近辅导员评奖评优入党申请；给学姐学长买奶茶、请吃饭，就能顺利成为部长。大学里的教授也不都是正人君子。一上课全是唠家常，夸自己儿女前途似锦；课后跟我常聊天解闷的学委，期末分高点；平时给我送水送奶茶的同学期末分也高点。大学里的课必须上吗？我看未必。一些水课看似上课，实则是在念PPT，更有甚者自己不讲课，让学生讲PPT，还要求各种数据精确。大学埋头苦学就能拿高分？我看未必！把形式主义做好比埋头苦学强多了，把老师哄好，课可以不听，但𐟎要送，期末小抄要带，只要胆子大，成绩第一必是你！大学生都是清澈愚蠢？我看未必！在利益冲突面前，一个比一个精明。一起做小组作业，我打听到都告诉你，你打听到的反而藏着。大学竞赛是实力为王？认真调研做数据，不停修改PPT，还不如选一个有实力的老师，直接认识评委的那种。就算你们选题平平无奇，PPT一般，也照样得奖。大学用真心就能交到真朋友？我看未必！要不怎么一放假就隐身了？怎么利益冲突时，就秒变围观群众？表面上喊宝宝，实则朋友圈的小作文一个比一个精彩。共勉～“接受自己是个普通大学生。既然周边的环境达不到理想的状态，那就把自己调整到理想的状态，这样也不会太遗憾！”

我老乡在省会城市区里当武装部部长，上校正团干了好几年。由于工作关系，也经常和区长、区委书记接触，汇报工作，吃饭应酬等，非常熟悉。区长、书记，也多次拍板表示，强子呀，你要是转业的话，区里这些处、街道，你随便挑，随便选，自己人必须关照。但是，我老乡也许是看够了体制内的种种“潜规则”不愿意继续为之，也许是对自己的能力过于高估想自己到地方上“大显身手”大干一番，亦或是想回归自我“躺平”好好休息休息，他前几年果断选择了自主择业。一晃四年过去了，碰上了三年疫情，我老乡既没开什么公司，“高不成低不就”也没去再找工作给人打工，而是在家接送孩子，做做家务，每月除了有14，600多退役金，以及每月不到500的住房补贴，也没别的收入，也没别的朋友，也不参加任何聚会，过着清淡寡居的退休生活，回想当年区长、书记的承诺，也不知道他后悔没有。人啊，紧要时候就那么几步，走错了或选错了，就会有截然不同的人生和生活。我和老乡见面时，他虽然总说自己挺好的，谁知道他夜深人静的时候，对自己的选择，后没后悔过呢？不过，甘蔗没有两头甜。不管他听区长的进体制内在区里干处长、街道主任亦或省厅等高大上的单位，还是选择安逸舒适没啥圈子的自主择业之路，都各有优劣，各有得失，不过，放平心态，知足就能常乐！

𐟔 中兴薪酬大揭秘：你真的了解吗？每年到了签约季，总能看到不少吐槽中兴薪酬低的帖子。确实，比起那些敢把年终奖写进合同里的公司，中兴的薪酬总包确实有点低调。不过，今天我还是想扒一扒我在中兴这几年的薪酬感受，只讲实话，不喜勿喷。试用期不打折 𐟒ꊊ“试用期八折”是很多新人入职后的第一道“职场潜规则”。我之前跳槽时，最担心的就是试用期薪酬打折，毕竟头几个月工资少得可怜。但让我惊喜的是，加入中兴后，第一个月的工资竟然是全额！对于校招入职的新员工来说，这个规则同样适用，只是会扣除少额的岗位绩效，本科500元、硕士700元、博士1300元。对于SSP（战略预备人才）来说，更是全额起薪；蓝剑计划则直接“无试用期”，进来就正式上岗。新人成长激励 𐟌𑊊从2021年开始，中兴推出了“新员工保护”计划。这个计划适用于当年有试用期的1A及以上中方员工（包括上年入职今年转正及当年入职的）。简单来说，假设小美今年7月底入职，到年底她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励。没错，这个激励的上限就是7K。如果小帅9月才入职，他第一年可以拿到2K+1K*3个工作月=5K的激励，剩下的2K将在第二年发放。所以，这7K的激励基本上人人都能拿到。没写进合同的奖金就无吗？𐟒𐊊很多新人对公司的奖金规则一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖和一些特殊激励（如三年期、延递奖等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的是过程奖和年终奖。过程奖是在项目执行过程中表现出色时获得的及时激励，金额不固定，取决于个人成长和表现。我入职的第一年就曾拿到过。至于年终奖，最大的感受是看部门。有的部长会发，有的不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，有人拿到5个月工资，也有人只拿到一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。其他福利 𐟎 除了这些到手实打实的钱外，中兴还善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补等。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但我觉得有就行，千万别取消。总的来说，中兴的薪酬体系虽然不算特别高，但也不至于太差。希望这些信息能帮到正在考虑加入中兴的你。𐟓ˆ

以色列外长惊天大曝料！中国外交部长通话内容遭无情泄露这可真是捅了马蜂窝了！以色列外长干了件惊天动地的大事，把和咱中国外长的私密通话内容给抖搂出来了。这位仁兄是不是吃了秤砣铁了心啊？外交圈里头的潜规则都给踩个稀巴烂。这哪是什么外交啊，简直就是在国际舞台上耍猴戏！咱们中国人最讲究的就是脸面，这下可好，让人家给当众打脸了。这位以色列外长是不是觉得自己很威风啊？殊不知这种行为跟小孩子过家家有啥区别？　　国际上的事儿哪能儿戏？这一下子可好，中以两国的关系怕是要凉凉喽。更要命的是，这种胡来的做法，搞不好会把整个中东局势都搅和得一塌糊涂。这不是拿国家利益开玩笑嘛！　　咱们中国人最讲究的就是和气生财。可人家倒好，一点儿规矩都不讲。这不是存心给咱们添堵吗？这种不靠谱的外交官，还不如回家烧火去呢！　　说真的，看到这种新闻，咱们老百姓心里都替国家着急。这世道，怎么净出这种不靠谱的玩意儿？咱们中国人可不兴这么玩儿啊！

闹了半个月了也没见谁介入查一查她老公是最好玩的。

县城副科级干部提拔有多难？上个月，县级市W市进行了一轮干部调整。我的一个朋友，早年从政府办公室科员提拔到事业中心任副主任，沉寂多年后，通过调任提拔为副镇长人选，终于回到了公务员序列。满票当选后，他请朋友们吃饭，推杯换盏间难以掩饰眉宇间的兴奋。他的样子让我想起了清代某著名老举人。“噫！好！我中了！” 42岁，县城副科，是一件值得开两瓶好酒庆祝一下的大事。县城提拔副科有多难，这是今天的话题。普通干部提拔为副科的概率有多大？在写这篇文章前，我给组织部的一个朋友打了个电话。目前，全县共有在编公职人员1600多人，其中副科级干部260人，占比不到16%。如果算上事业编干部，这个比例会进一步降低到12%。在县级市W市，每120个常住人口中有一名公务员，每6名公务员中，有1名副科级干部。然而，这组数据并不意味着机会人人均等。实际上，对于大多数入职县城的公务员来说，其晋升概率要远低于平均数。对于考入县委/政府办公室的公务员来说，这辈子成为副科级干部的概率几乎是100%；对于乡镇公务员来说，换届年有两三个名额留给年轻干部，届中调整也有一定的机会；但对于统计局、城建局、数据局等普通县直机关公务员来说，提拔为本单位副局长的概率可以忽略不计。比如这次干部使用，没有任何一名普通科员担任县局副局长的情况，即使往前追溯，2024年全年都没有这样的情况发生。县城科级干部为什么这么难提拔？体制内，副科级只有在县区级别可以称之为领导，在更高的层级连中层干部都不算，是个比芝麻还小的「官」。但就是这么一个芝麻官，却是多少人锲而不舍，求而不得，心心念念的头等大事。正科级和副科级都属于县管干部，县管干部的产生要经过一系列程序。组织部提出干部选用建议，五人小组（书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长）讨论通过，开展推荐考核，最后经县委常委会通过。想提拔为副科，必须要有说得上话的领导大力推荐。而提拔难的另一个原因，是组织用人的潜规则，即副科间的三六九等。有些单位副科名额多，有些单位副科名额少；有些单位副科是实权岗位，有些单位副科是虚职；有些单位副科可以转任其他重要岗位，有些单位副科则只能在原单位混日子。总结总的来说，县城副科级干部的提拔难度大，机会少，竞争激烈。对于普通公务员来说，起点决定了终点。想要在这条路上走得更远，需要付出更多的努力和汗水。

【管姚：除了戳破美国“两副面孔”，王毅的“重话”还有哪些关键？】直新闻：中共中央政治局委员、外交部长王毅周五（9月27日）在纽约联大期间应约会见美国国务卿布林肯，特别告诫美方不能总是以“两副面孔”对华。你对此有何解读？特约评论员管姚：美方不能总是以“两副面孔”对华，一边肆无忌惮围堵打压中国，一边若无其事同中国对话合作。王毅在纽约见布林肯讲的这一番重话，是今天国内外媒体报道会见引述提及率最高的信息点，不少媒体直接将这一表述做进了标题。所谓“两副面孔”，就是说一套做一套的“双面人”，集两副嘴脸、两种声音于一身。8年前，王毅在全国两会记者会上，曾有一段炮轰“外交双面人”的犀利金句，刷屏全球媒体圈。王毅当时在回应记者就中日关系提问时特别指出，日本政府和领导人，一方面不断声称要改善中日关系，一方面又不断到处找麻烦，这是一种典型的“双面人”做法。对美方在全世界最重要的双边关系中的“两副面孔”，王毅27日给出极简概括：“一边肆无忌惮围堵打压中国，一边若无其事同中国对话合作。”至于“两副面孔”的外交冲击与危害，王毅此前在谈中美气变合作时，也曾有一个传神妙喻：“美方希望气变合作成为中美关系的绿洲，但如果绿洲周围都是荒漠，绿洲迟早也会被沙化。” 在我看来，拜登政府上台以来的对华政策，从根子上就已自带两副甚至多副面孔。美方所谓“该竞争时竞争、能合作时合作、须对抗时对抗”的“三分法”，不就已经内置形塑了对华关系的三种面向吗？这也就是为什么王毅27日要再度警示，美方要从根子上树立理性对华认知，构建正确相处之道，而不是动辄“从实力地位”出发，我行我素，任性妄为。进而言之，王毅很大程度上道出了外部世界的共同心声，国际社会尤其“全球南方”国家，苦美国“两副面孔”久矣。举个眼前例子，美媒都在爆料，拜登安保团队成员这几天都在私底下大骂以总理内塔尼亚胡为所欲为，根本不把拜登所谓“中东和平计划”及最新黎以临时停火动议放在眼里，甚至美方都有人警告，以军在中东大打出手，可能会成为影响美国大选选情的重大外部变量。但时至今日，连黎真主党领导人纳斯鲁拉刚刚都被以军确认炸死了，美方有约束以色列的任何实质动作吗？美国对以军援不还是在如常进行吗？难道这不正是白宫向中东、向整个世界再度展现的“两副面孔”？直新闻：那么在你看来，这次中美外长会见还传递了其他哪些关键信息？特约评论员管姚：这是王毅和布林肯今年第四度见面，如果拉长时间轴，这是拜登总统任内这两位中美外长“双位数”会见的最新一次。中国外交部官宣使用“应约”表述，显示由美方寻求发起。鉴于拜登政府执政已进入最后时段，而布林肯、沙利文、耶伦等拜登执政团队核心成员，大概率都会退出下届政府，即便是民主党总统候选人哈里斯创造历史赢了特朗普，这也正是美国政治权力游戏的潜规则之一。因此，美方明显更看重也更需要这次会见，这从中美官宣表述中，也可以找到细节见证。中方给出的描述关键词是“坦诚”“实质性”，而美国国务院的通告描述，又多了一个关键词，“productive（富有成果）”，这也表明，美方对会谈评价更积极，或者至少在努力对外传递这一积极信息。事实上，历数中美外长会见，可以断言，要谈该谈必谈的都谈了，除非有重大突发事态，否则不会有什么新议题。但台湾问题作为中美关系中第一条不可逾越的红线，一定会是中方议程的必谈首选。王毅27日强调，当前台海局势的最大危险，是赖清德之流越来越猖獗的“台独”行径。使用“越来越猖獗”这一严厉表述，这代表中国高层决策层对当下台海形势的最真实评估。不难预料，接下来势必会有更大力度的针对性反制与安排，来坚决干预并逆转“台独”越来越猖獗的气焰与态势。所以，我认为这是值得美方重视的一个信号，希望布林肯对此能充分接收到。布林肯必须读懂王毅告诫美方停止武装台湾、公开反对“台独”、支持中国和平统一的利害所在。此外，王毅也就反对美方对华经贸科技打压、国家安全不能泛政治化及南海问题等中方重大关切，重申严正立场。过往中美外长会晤，经常会在一些重大议程上碰撞交锋，这次同样不例外。比如，美国务院发布通告称，布林肯就中国军方在南海所谓“危险及不利稳定行为”表达了关切。但布林肯这套，一定会遭到中方有力驳斥，被当场回呛。来源 | 直新闻

这年头，网络上什么奇葩事都能发生。最近，山西霍州市委组织部部长郭婧就被网友们盯上了，原因嘛，就是她那“与众不同”的身材。争议的导火索 2023年1月，网络上出现了一张山西省霍州市委组织部部长郭婧的照片。这位40多岁的女性官员身材娇小，身高不足160cm，体重仅50多公斤。这一"与众不同"的外表特征引发了广泛的网络讨论。有网友调侃她"像个小学生"，也有人直接质疑"这样的身材怎么胜任重要的行政职务"。这场针对郭婧外貌的舆论风波一度成为社交媒体的热门话题。网络舆论的双刃剑这起事件再次凸显了公众对公职人员形象的关注程度。在当今社会，官员的外表特征已经成为公众评判其能力和资格的重要标准之一。有分析认为，这种现象反映了人们对权力和地位的固有印象。我们普遍认为，"大人物"应该拥有一定的外在形象气质，比如身材高大、相貌出众等。但实际上，一个人的工作能力和管理水平与其外表特征并没有必然联系。 ##权威意见的背后面对舆论的质疑,郭婧本人表示并不介意自己的"小个子"。她强调,自己有丰富的工作经验和管理能力,外表只是一个"表象"。不少专家也表示赞同郭婧的观点。他们指出,过度关注公职人员的外表特征,无疑是一种肤浅和偏执的做法。一个人的专业素质和管理能力才是衡量其能力的关键因素,而不应过多地被外表所左右。公职形象与公众期待尽管专家们的观点很有道理,但公众对官员形象的关注似乎并未因此而减少。相反,这种关注甚至成为了一种社会潜规则。一位媒体评论员表示,"作为公众人物,官员的形象管理确实是一个需要重视的问题。他们不仅需要具备专业能力,还要注重自身的外在形象,以满足公众的期待。" 这种观点也引发了人们对公职人员形象管理的思考。究竟应该如何平衡专业能力和外表形象?公众对官员形象的要求是否过于苛刻?这些都值得我们深入探讨。结语这起关于山西官员身材的网络争议,折射出了公众对公职人员形象的高度关注。我们需要理性看待外表与能力的关系,避免过度将官员的专业素质简单等同于其外在形象。只有客观公正地评判一个人,才能真正实现公平与正义。 #我要上热门#

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