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周扒皮最新娱乐体验_周扒皮半夜偷鸡的故事(2024年11月深度解析)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

周扒皮

「按时下班就是消极加班」李明磊在这一期「喜剧大会」《迟来的俏皮鸡》里演的无良老板简直就是当代“周扒皮”！！明明员工都肖萌本月的业绩已经断崖式第一了，却还是只能拿到“销售亚军”，问就是都肖萌每天都下班，考勤不合格[鄙视][鄙视] 萌萌反驳说我活干完了还不能按时下班吗，结果李明磊一句“按时下班就是消极加班”给我整懵了，这是中文吗哥们？？萌萌又提出自己加班老板也没有给加班费，无良老板再爆金句“你上班居然是为了钱”，妙啊，不是为了钱，难道是为了工作太忙导致的身体一堆毛病吗？甚至最后李明磊还把代表着销售亚军的巧克力奖牌给夺过来吃了，边吃边画饼：你只要再努力那么一点点，就能拿到销售冠军了[doge] 这桥段李明磊敢演我都不敢看，太写实了我说，有时候真希望自己有两套系统，一套工作一套有自己的生活，快来一个俏皮鸡带我走吧，我愿意去二次元待50年𐟙‹𐟏𛢀♀️季风号苏打的微博视频

简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元，他起诉了公司，他们却表示：我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。 ⠊潘先生入职时，公司主管对他说，只要他能为公司拿下大客户，便可获得丰厚提成。潘先生听后心生斗志，立志通过自己的努力获得一席之地。事实证明，他的确是个出色的销售，短短一年时间里，他便为公司谈成了870万的业务，成绩斐然。 ⠊按照公司最初承诺的提成比例计算，他应得到25万元的丰厚奖励。年底时，他满怀期待地等待工资到账，然而当看到工资单时，心中的喜悦瞬间被巨大的疑惑取代——不但没有提成，反而显示他倒欠公司10万元。 ⠊潘先生不敢相信自己的眼睛，立刻找财务部门确认，以为是系统出错。然而，财务回复道：“根据公司规章制度，您的业务部分款项延期，我们是依照合同规定扣除了利息，并且根据实际情况核算，您目前的账面上欠公司10万元。” ⠊潘先生心头一紧，这回答让他措手不及。他清楚自己没有收到任何关于扣除利息的书面通知，更没签署过什么延迟付款扣息的协议。这一回应不仅让他寒心，更让他意识到，自己可能陷入了公司“精心编织”的规则之中。 ⠊为了进一步弄清情况，潘先生冷静下来，找到自己的主管。主管听了他的疑问，轻描淡写地解释说：“公司内部规定确实是这样，部分客户拖延付款，公司要承担利息损失，按照规章制度，我们只能从提成中扣除。” ⠊潘先生不禁质问道：“我为公司带来的业务，客户付款的事情并非我能控制，我为公司带来的是真实的订单和收益，凭什么扣我的钱？”主管面露难色，搪塞道：“这些规矩都是公司制定的，我们只是按章办事。” ⠊潘先生的心凉了一大截，经过多番思考，决定起诉公司。他向当地劳动仲裁机构提交了诉状，主张公司应依照劳动法支付自己应得的工资和提成。 ⠊然而，公司的回应让他再次震惊。公司在庭审中辩称，他们与潘先生并没有正式签订劳动合同，因此不受劳动法的约束，双方关系只是一种委托合作关系，工资和提成的发放完全可以依照内部协议自行调整。 ⠊公司方甚至拿出了一份内部规定，声称是依据“业绩考核管理办法”扣除利息，且潘先生一年来的提成被直接抵扣了这些成本，因此他不仅无权获得提成，还倒欠公司款项。 ⠊公司所谓的“业绩考核管理办法”确实存在一些条款规定延迟货款需承担利息，然而，潘先生清楚地知道自己从未签署过这份文件，这份内部规定似乎也并未正式通知给员工。这让他在法庭上当即提出质疑，质问公司何时何地通知过自己这些规定。 ⠊然而，公司方面含糊其辞，声称潘先生作为公司员工，理应知晓公司的规章制度。潘先生则表示，自己作为员工，理应享受劳动法赋予的保护，公司这种单方面的内部规定完全是不合理的。 ⠊庭审过程中，潘先生的律师提出，公司虽然主张与潘先生未签劳动合同，但实际上，双方之间的工作关系具备劳动合同的所有特征：公司对潘先生的工作内容、工作地点以及工作时间均有明确要求，且公司按照月度考核对其工作表现进行评估，这些都表明公司和潘先生之间已经形成了事实上的劳动合同关系。并且公司虽未与潘先生签署书面合同，但根据《劳动合同法》规定，即便没有书面合同，公司也应视为已与潘先生达成劳动合同关系，应受劳动法保护。 ⠊这一辩驳让公司陷入尴尬境地。公司方面试图继续强调“内部规定”合理性，甚至再次强调未签劳动合同的法律缺失，试图绕开劳动法的适用。 ⠊然而，法庭并未采纳这一辩解，而是将焦点转移到双方的真实劳动关系上。最终，法院依据现行劳动法判决公司败诉，认为双方之间已经构成事实上的劳动合同关系，判决公司支付潘先生的工资和提成共计20万余元。 ⠊判决落槌的那一刻，潘先生心中终于松了口气。他的脸上带着一丝释然，尽管没有完全得到最初承诺的25万提成，但他仍旧从法律上赢回了属于自己的权益。这场官司不仅为他讨回了应得的工资，也让他深刻认识到，哪怕在最信任的环境里，也要时刻保持警惕，明确权利与义务。对于这家公司来说，这一判决无疑是一记警钟，提醒他们在追逐利润的同时，也应当尊重员工的合法权益。

周扒皮转世[泪]

周扒皮现世！重庆一女子，周末在家休息，却被通知去公司加班。女子有点生气，在朋友圈发布了一条“周末休息不加班，各位领导有事请留言”的信息。结果，下一秒领导就打来电话，直接辞退了她。女子找公司赔偿，可公司却认为是女子有错在先，拍不赔偿，女子一气之下，直接将公司诉至法院！前段时间，一起雇主与雇员就加班问题，引发的劳资纠纷在重庆引起广泛关注。时年25岁的晓红（化名）在一家教育培训机构工作，职位是行政文员。当初签约时，工作条款明确写明了双休制度，晓红以为终于可以过上，朝九晚五的轻松生活。谁知，就在上月的最后一个周五，晓红准备下班回家时，老板突然找到她，说有个老客户临时要求协调一些事宜，要求她周六去公司加班处理。晓红当时就生气了，因为她已经把这个客户的工作，全部交接完毕，并没有剩余的事务需要处理。更重要的是，这个周末她约了闺蜜去郊游，享受难得的休息时光。老板却根本不听晓红的解释，态度很强硬地表示，如果不来就等着被开除吧。晓红太气愤了，当即在朋友圈发了一则帖文："各位领导有事请留言，我这周末是不会去公司加班的！" 晓红觉得这只是一个简单的表达个人情感的方式，没想到却引来了轩然大波。她的帖子很快就被同事和朋友转发，甚至有人开始在下面评论支持她，然而，这些支持并没有让事情变得更容易处理，反而让问题升级了。公司的管理层看到了这则帖子，他们认为晓红的行为，严重影响了公司的形象和声誉。他们觉得晓红公开表达对加班的不满，会让客户和合作伙伴对公司的管理产生质疑，从而影响到公司的业务发展。于是，他们决定采取强硬措施，给晓红一个严厉的教训。就在晓红还在为自己的帖子感到得意时，老板的电话打了过来。电话中的老板冷酷无情地通知晓红已经被解雇，下周一不需要再去上班了，离职理由是影响公司形象、拒绝服从指挥、严重违反规章制度。晓红听到这个消息后，整个人都愣住了，她怎么也没想到，自己只是在朋友圈发了一句无伤大雅的抱怨而已，怎么就构成了这么重大的过错？她觉得自己被误解了，也觉得自己被不公平对待了。为了维护自己的合法权益，晓红决定采取行动。她请了一位律师，准备将公司告上法庭，要求赔偿解雇违法所造成的经济损失。她相信法律会还她一个公道，也会让她得到应有的补偿。果不其然，法院最终判决认定，公司无权单方面解除与晓红的劳动合同，晓红并未触犯《劳动合同法》规定的严重失职、营私舞弊等情节，仅是在私人圈子吐露了一点小小的工作不满而已。根据工作年

“周扒皮真的出现了！”在南京，有个哥们儿54天狂送2182单外卖，每天从早忙到晚，平均得干12个小时。他原本美滋滋地想着，这下能赚个10751元，离月入过万就差那么一丢丢了。但到了发工资那天，他直接懵了，到手的钱只有5534元，少了一大半！这让他火冒三丈，直接就把这事儿告上了法院。经过一审二审，法院终于给出了判决。如今这社会，外卖这行当真是火得不行，成了咱们日常生活中少不了的一部分。满大街的外卖小哥跑来跑去，他们顶着大太阳，流着汗，就是为了给咱们送便利。可你知道吗？这行当看着轻松，其实背后的辛苦和无奈多了去了。就像那句老话说的，“台上风光，台下受罪”，外卖小哥们的付出常常被咱们忽略。小孙，就是这些外卖小哥里的一个，他的故事，或许能让咱们对这个群体多一份理解和尊重。小孙今年18岁了，他家在农村，条件挺一般的。因为家里不富裕，他很早就明白了生活挺不容易的。学习上他虽然不是特别突出，但心里一直揣着希望。为了给家里减轻点压力，他选择去送外卖。做这个决定他也挺纠结的，但想想，这确实是他现在能想到的最好的办法了。送外卖不需要啥门槛，也不花钱，学历也不重要，只要不怕累，就能挣到稳定的钱。小孙觉得，只要自己肯努力，家里的情况一定能好起来。送外卖的工作真的挺苦的。小孙每天早上六点就开始干活，一直得忙到晚上八九点。这十几个小时里，他几乎没有停下来歇歇的时候。不管是热得让人受不了的夏天，还是冷得骨头都疼的冬天，他都坚守在岗位上。54天里，他送了2182单外卖，算下来每天得送四十多单呢。每次累得不行的时候，一想到家里的父母和弟妹，他就告诉自己得挺住。按照平台的规定，送300单以内，每单能赚5块，300到1000单每单5块5，超过1000单的话，每单就是6块了。小孙心里默默算了一笔账，扣掉一个差评罚的50块和迟到扣的30块，他本该拿到10751块钱的工资。这个数字让他乐开了花，发工资前一天晚上，他坐在路边，就着白开水啃面包，满脸笑意地给妈妈打了个电话。他兴奋地说自己赚了一万多，足够养家了，让妈妈别担心。电话那头，小孙妈妈已经泣不成声，她叮嘱小孙一定要注意安全，别让父母操心。可到了发工资的那天，小孙愣住了。他发现自己的工资竟然只有5534块，少了一半还多。这让他又气又委屈。他赶紧联系用工企业，结果对方说了一堆扣款罚款的事儿。小孙咽不下这口气，决定起诉这家公司，要回自己的工资。一审法院说小孙和用工企业不是劳务关系，把他的请求给驳回了。小孙挺失望的，但他没放弃。在刘律师的帮助下，他东奔西跑，收集了好多证据。二审的时候，法院终于认定小孙和用工企业是劳动关系。原来啊，小孙所在的公司只是外卖配送的一个分包商，这样一来，用工链就变得特别长，骑手和平台的关系也复杂多了。从用工企业给出的工资条上看，他们先后扣了小孙3000元、800元，还因为他离职没报备罚了1388元。但这些扣款，企业却拿不出合理的解释。所以，法院最后判了：小孙和上海这家公司确实存在劳动关系，公司得立马补给小孙工资差额5217元，还有高温费522.5元。这场官司打赢，对小孙来说太重要了。他不仅拿回了本该属于自己的工资，更重要的是，他捍卫了自己的权利。小孙的妈妈听到这个消息，激动得眼泪都下来了。她为儿子的坚持和勇敢感到自豪，也为他能得到公正对待而感到高兴。小孙碰到的事儿可不是偶然。从2021年起啊，咱们国家里网约车、外卖这行当里的劳务纠纷，那是噌噌噌往上涨，都快翻了好几倍了，占同类案子的七成还多。这事儿说白了，就是得赶紧想想办法，怎么给这些行业立规矩，让用工变得合理合法，改善改善打工人的条件，还得保障他们的合法权益。小孙的事儿现在大家都知道了，好多媒体和老百姓都在喊话，想让有关部门多管管外卖这行，保证每个送外卖的小哥都能被公平对待。小孙自己也说：“我就是个普通人，但我就想通过我的事儿，让大伙儿多瞅瞅我们这些人，让我们的工作环境能变得公平公正，明明白白的。”小孙的经历讲的是一个普通人怎样咬牙坚持、鼓起勇气的故事，也让我们开始琢磨现在外卖行业里的那些问题。在这个一切都飞速发展的年头，我们得多瞅瞅那些低调干活儿的人，他们用汗水给大家伙儿带来方便，真的应该得到更多的尊重和保护。我们希望外卖行业能更公平、更透明，大家都能尊重劳动者的权利。同时，也向有关部门、企业和社会的方方面面喊话，多关心关心外卖行业的劳动者，保障他们的合法权益，让每一个送外卖的小哥都能靠自己的努力拿到该得的回报。只有这样，咱们的社会才能真真正正地和谐、进步。

「保时捷公开道歉」这种活动公司有点周扒皮的意思了！保时捷付了活动费用，活动公司去克扣，最后帽子扣给了保时捷[怒]

辛巴徒弟蛋𐟥š称：快手就是传说的“周扒皮” [二哈]狂龙_KS的微博视频

这个团长是周扒皮转世吧？「魔兽世界」

比周扒皮icon都狠！”江苏南京icon，外卖小哥每天工作12个小时，用54天跑出来2182单，算一下开工资能拿到10751块钱，可给小哥乐坏了！岂料，发到手的工资却只有5534元，足足少一半。小哥一气之下把平台起诉到法院，经过一审二审，法院是这样判的！（案例来源：光明网）在2021年8月29日这天，小孙比以往起得都要早，因为这天是发工资的日子，他十分激动，根本睡不着。虽然发工资很重要，但小孙还是跟以往一样，打完卡后，马上打开接单软件，骑上他心爱的电动车，开启他一天的工作。等他送完上午的最后一单，就关闭了接单程序，赶紧往财务室跑去，因为同事告诉他，财务下午可能不在。这是小孙的第一份工作，所以第一份工资对于他来说，意义非凡。小孙都已经计划好了，他足足干了54天，一天都没休息过，满打满算有2182单。按照公司制定的规则，300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元。小孙粗略估算了一下，去除他的差评和迟到的扣钱，应该能拿到10751元。刚满18岁就当全职外卖员的小孙，还要感谢奶奶对他的悉心照料。他从小就跟奶奶相依为命，他曾暗暗许愿，要用第一份工资给奶奶买一个按摩仪。可当小孙从财务手里接过来工资的时候，他觉得厚度不对，再仔细一数，果真不对，只有5534元，足足少了一半。小孙问财务：这钱也不对啊，我不可能只有这么点工资！财务抬头看了眼小孙，然后递给他一个表格，上面写着：小孙8月份送餐1260件，薪酬4000多元，7月份薪酬800多元，因为小孙7月7日才入职。小孙看完后大怒：凭什么扣我那么多钱，我违反了哪条规定了你们就扣钱，你们扣钱有依据吗？财务狠狠的说道：你们的工资都是系统计算出来的，不可能有错，你爱要不要，要就赶紧签字，不要就走人！小胳膊拧不过大腿，虽然感觉委屈，但干了快2个月，要是不拿工资的话，真就活不起了，只能乖乖把字签了，拿走5534元的工资。出了办公室后，小孙坐在烈日下，眼含泪水。为了能多挣点，小孙每天都要干够12个小时，中午有时候要送20多单，连饭都顾不上吃，到头来竟落到这样的下场，他很委屈。有个老员工看到小孙，蹲下来跟小孙说：你是新来的吧，习惯就好了，这地方讲不了理，人家说有理，那才是理，你跟他理论没用！可小孙不这么觉得，他认为自己辛辛