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暑假工招聘16岁新上映_暑假工招聘16岁溆浦(2024年12月抢先看)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

暑假工招聘16岁

“想白嫖我女儿？没门”！吉林，女生暑假工试用期被辞退，经理一分工资不给，女生回家哭泣，父亲气得上门讨说法：“凭什么干活不给钱？”经理理直气壮地说：“试用期没过不给钱！不服报警！”父亲怒怼：“你大还是劳动法大？你一个经理不懂劳动法吗？” 小丽找到了一份餐馆服务员的工作，餐馆规模不大，但生意不错。老板娘面带微笑，看上去是个和气的中年女人，招聘时简单交代：“这里比较忙，但你年轻，肯定能干得好。工资80元一天，先试用三天，试用期合格了就转正。” 小丽高兴地答应了，这对她来说是一份不错的机会。事情并没有她想象的那么简单。她从第一天开始就感受到了压力。客人很多，餐馆忙得不可开交。小丽穿梭在餐桌之间，尽力去做老板娘交代的每一项任务。无论是点单、上菜，还是打扫桌椅，她都拼尽全力不敢怠慢。但一天下来，她能感觉到老板娘的目光总是紧盯着她，似乎对她的一举一动都不太满意。到了傍晚，当小丽满怀期待地等待结算当天的工资时，老板娘的脸色变了，冷冷地说：“今天表现一般，再看看吧，明天继续。” 小丽没想到会这样，她觉得自己已经非常努力了。但想到还有两天试用期，她选择了继续坚持。可是到了第二天的傍晚，事情急转直下。第二天结束时，老板娘并没有给小丽任何反馈，而是在饭店打烊后，突然对她说道：“你明天不用来了，试用期不合格。” “为什么？”小丽有些错愕。 “你动作太慢，没跟上节奏，没通过试用期。”老板娘简短地回应。小丽感到委屈与失落，试用期虽然不长，但她付出了努力，也希望能够学到东西。她鼓起勇气问：“那我这两天的工资，什么时候发？” 老板娘冷笑一声，挥挥手：“试用期没过，不给工资。你走吧。” 这个回答犹如晴天霹雳。小丽一下子哽住了，她虽然年纪轻，但也知道自己在为餐馆工作两天，理应获得相应的报酬。她不敢相信老板娘可以如此轻描淡写地否认她的付出。回到家中，小丽眼眶泛红，终究还是忍不住在父母面前哭了起来。小丽的父亲老张，平日里为人厚道，但绝对不是一个逆来顺受的人。得知女儿辛苦工作却被无理辞退，并且连一天的工资都没给时，他火冒三丈。 “凭什么？干了活不给钱，这不是赤裸裸的剥削吗？”老张捏紧了拳头，愤怒地站起身来。他当机立断，决定亲自去讨个说法。第二天一大早，老张穿上那件有些褪色的外套，带着女儿来到那家餐馆。餐馆的门刚刚开，老板娘正在整理店铺，看到老张和小丽进门，脸上显得有些不耐烦。老张直接走上前，目光犀利地问道：“昨天你辞了我女儿，还不给工资，是这意思吧？” 老板娘一愣，但很快恢复冷静，冷笑道：“没错，试用期没过，按我们店里的规矩，是不给工资的。” 老张一听这话，气得鼻子都歪了，他声音提高：“你店里的规矩？你比劳动法还大？干了一天活，就该给一天工钱，你懂不懂法律？” 老板娘并不退让，双手抱在胸前，理直气壮地说道：“我们招聘时都说清楚了，试用期不合格不给工资，不服你可以去告！” 围观的食客和店员逐渐停下了手中的动作，注意到这个突如其来的争执。一时间，气氛变得紧张。老张见对方这样强硬，心中的怒火愈加旺盛。他厉声道：“你一个经理，连劳动法都不懂？劳动法明确规定，试用期也得发工资！你以为可以一直这样白嫖免费劳动力？” 老板娘被怼得一时语塞，但她依然强装镇定，扬了扬下巴，冷冷地回了句：“那就去找劳动局吧，随你便。” 老张没有再继续争辩，他明白继续争吵下去无济于事。当天，他果断带着女儿来到当地劳动局，提交了投诉。劳动局的工作人员接待了他们，并明确表示：无论试用期是否合格，按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间应当获得相应的报酬。几天后，劳动局向餐馆发出了正式通知，要求餐馆支付小丽应得的工资，否则将面临法律制裁。老板娘这次再也无法推脱，最终，不情不愿地支付了小丽两天的工资。小丽的父亲老张，终于为女儿讨回了公道。老张和小丽一家不过是社会中的普通人，他们的经历揭露了部分小型企业对劳动力的剥削和不规范操作。在这个夏日的小镇上，像小丽这样初入职场的年轻人，往往容易成为制度的牺牲品。这不仅仅是关于一场父亲为女儿争取工资的战斗，更是关于公正、法律与人性的较量。在老张的眼里，这不仅仅是80元的工资问题，而是孩子的尊严，是他作为父亲的责任。正如他在争执中所说的：“钱不重要，重要的是不能让人这样欺负孩子。”

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