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试用期考核表权威发布_试用期考核证明表下载(2024年12月精准访谈)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

试用期考核表

新员工试用期考核表。

𐟌Ÿ员工试用期管理办法及考核表𐟌Ÿ 𐟓š 试用期管理办法为了确保新员工能够迅速融入公司，发挥其最大潜力，并弥补其不足，我们特别制定了以下试用期管理办法。 𐟔 试用期的目的考核新员工的专业能力和综合素质，确认其与岗位的匹配度。促进新员工与公司的相互了解，帮助其更快更好地融入公司。 𐟓… 试用期期限及薪酬待遇试用期期限根据公司需要、岗位要求及员工情况设定，但不违反相关法律法规。试用期薪酬由公司与应聘人员协商确定，原则上不低于员工月薪的80%。试用期福利根据公司相关福利规定执行。 𐟓‹ 试用期管理员工在试用期期间应严格遵守公司规章制度，日常管理依据《员工手册》及相关规定执行。 𐟓Š 试用期考核考核组织及周期部门主管及以下职位员工：由直接领导（或同事）、部门领导及人力资源部负责考核。部门副职及以上职位员工：由人力资源部、总裁室分管领导及董事会负责考核。考核按月度进行，每月一次。每月20日前（含20日）入职员工当月考核，20日后入职员工次月开始考核。考核办法与形式工作计划考核：由人力资源部组织的由试用期员工部门相关领导参加的考核，每月进行一次。综合评估：由人力资源部组织的由试用期员工所在职级考核组织相关人员共同参加的考核，每月进行一次。考核结果处理未完成核定的工作计划：视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。有特殊情况的，可酌情延长试用期，但最长不得超过相关法律法规的规定。综合评估得分低于70分：视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。根据“能力指标”与“态度指标”得分，在双方协商一致的情况下，可酌情考虑为该员工转岗。结合合同约定试用期期限可酌情延长试用期，但不得超过相关法律法规的规定。综合评估得分70分及以上：视为胜任岗位要求予以转正。综合评估得分95分及以上：可纳入公司重点培养人才队伍。考核面谈员工在试用期结束前十五日内，由人力资源部组织有关人员进行考核面谈。通过以上管理办法，我们希望能够帮助新员工更好地融入公司，发挥其最大潜力，为公司的发展贡献力量。

𐟎䤸𛦒�馕ˆ考核全攻略𐟓Š 𐟓ˆ 主播月度绩效考核表适合行业：适用于在淘宝、京东、天猫、拼多多等电商平台有经营店铺的公司，或有独立网站、APP、自媒体等公司。适合岗位：直播、网络直播、电商主持人等岗位。适合使用者：公司HR、HR分管领导、总经理、老板、策划经理、运营经理、店长、营销负责人等。使用场景：可用于员工面试考察、试用期考核、正式期员工月度绩效考核、年度考核、晋升考核等。使用价值：能提升店铺流量20%以上，提升店铺销售业绩20%以上。 𐟓‹ 考核项目及指标工作主动性：评估主播的工作态度和主动性。执行率：衡量主播对上级任务的完成情况。责任心：考察主播对工作的认真程度和承担责任的态度。团队协作：评估主播与团队成员的协作能力。关键绩效指标（KPI）：包括直播场次完成率、直播时长完成率、热度完成率、在线客户数完成率、商品点击量完成率、成交量完成率、成交客户数完成率、营业额完成率等。 𐟓Š 考核标准及权重工作主动性：1级（被动等待工作）至5级（主动完成各项工作且能提出改进方案）。执行率：1级（基本完成）至5级（提前完成工作任务，结果超出预期）。责任心：1级（工作结果经常出现差错）至5级（工作主动承担责任，结果值得信赖）。团队协作：1级（经常找理由推诿）至5级（能够及时发现问题，主动配合同事）。关键绩效指标：根据实际完成情况进行评分。 𐟓 附加项及减分项加分项：对公司在考核之外有重大贡献的事项，可加1-5分。减分项：对公司在考核之外有重大损失的事项，可减1-5分。 𐟓Š 考核结果及改进措施根据考核结果，列出绩效表现优异的地方和不足的地方，并提出改进措施。 𐟓‹ 使用说明在月底前，员工本人和上级或公司共同商议次月绩效考核项目和目标值，达成一致后进行确认。

𐟓 试用期考核表填写指南 𐟓… 试用期考核表是评估员工在试用期表现的重要工具，下面就来详细指导你如何填写这份表格。 𐟓Œ 考核日期、员工姓名、所在部门和岗位等基本信息是必不可少的，确保填写准确无误。 𐟒𜠥œ袀œ个人自评”部分，你可以从工作完成情况、团队协作、沟通能力等方面进行自我评价，并给出权重。 𐟑袀𐟒𜠢€œ能力绩效考核”部分，要详细评估你的工作能力，包括计划与组织、领导与协调、创新与工作热情等方面。每个项目都可以根据实际情况给出分数和评语。 𐟤 在“态度绩效考核”部分，要关注你的工作态度，如是否积极主动、是否有责任感等。同样，也可以给出分数和评语。 𐟔 最后，将个人自评分数、能力绩效分数和态度绩效分数进行加权考核，得出综合评语，并由上级领导进行签名确认。 𐟒𜠩€š过这份试用期考核表，你可以全面了解自己在试用期的工作表现，同时也为上级领导提供了评估你的依据。记得认真填写哦！

𐟓‹试用期考核表填写指南 𐟓试用期员工绩效考核表是针对试用期员工的考核工具，主要从考勤、专业知识和技能、工作完成情况、态度和品质四个方面进行评估。 𐟕𐯸考勤方面，会考核员工的出勤情况，包括迟到、事假等，根据出勤情况给予相应的分数。 𐟓š专业知识和技能方面，会评估员工运用专业知识解决实际问题的能力，以及沟通理解能力和团队协作能力。 𐟒𜥷夽œ完成情况则主要看员工的工作量、难度以及工作效率和抗压性。同时，还会考察员工的工作经验契合度，即员工对行业和工作的了解和经验是否与公司要求相契合。 𐟤在态度和品质方面，会考核员工的诚实守信、责任心以及职业道德水平。此外，还会观察员工的工作热情与精神面貌。 𐟓Œ最后，根据各项指标的得分，综合计算出最终的综合得分，作为考核评级和转正决议的主要依据。 𐟒ᥰ贴士：在填写试用期考核表时，要确保各项指标的评分公正、客观，并严格按照公司规定的评分标准进行。同时，也要注意保护员工的隐私和权益哦！

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 欢迎加入我们！为了帮助新员工更好地融入公司，我们精心准备了一套全面的入职培训方案。以下是详细的培训内容和步骤，希望能帮助你快速适应新的工作环境。 𐟓š 培训目的为新员工提供正确的公司及工作岗位信息，鼓励士气。让新员工了解公司的工作内容和期望。介绍公司历史、政策、企业文化，并提供讨论平台。减少新员工的紧张情绪，帮助他们更快适应公司。让新员工感受到公司的欢迎和归属感。明确工作职责，加强同事之间的关系。培训解决问题的方法，并提供帮助渠道。 𐟓 培训程序就职前培训：由部门经理负责，包括欢迎信、办公场所和用品准备、内训资料、导师指定等。部门岗位培训：由部门经理负责，介绍部门结构、功能、工作描述和职责要求，并进行非正式谈话。公司整体培训：由人力资源部负责，介绍公司历史、政策、福利、程序等，并进行整体培训资料的发放。反馈与考核：包括岗位培训反馈表、公司整体培训评估表和考核表，以及试用期表现评估表和绩效考核表。 𐟓– 培训内容就职前培训：包括欢迎信、办公场所和用品准备、内训资料、导师指定等。部门岗位培训：介绍部门结构、功能、工作描述和职责要求，并进行非正式谈话。公司整体培训：介绍公司历史、政策、福利、程序等，并进行整体培训资料的发放。 𐟓‹ 培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材 𐟓ˆ 实施方案在公司内部宣传新员工培训方案，让所有员工了解这套培训系统及公司对新员工培训的重视程度。每个部门推荐本部门的培训讲师，并进行内部培训师培训。给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料，并从2023年1月开始实施部门新员工培训方案。每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格。根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训。在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。 𐟓Š 试用期表现评估表新员工试用期内表现评估表（到职后30天填写）新员工试用期绩效考核表（到职后90天填写）希望这套入职培训方案能帮助你更好地了解公司和工作环境，期待你的精彩表现！

中医执业医师助理医师报名全攻略嘿，想报考中医执业医师助理医师的小伙伴们看过来！这里有一份详细的报名材料清单，帮你轻松搞定报名流程。报考中医执业助理执业医师（全日制中医专科）身份证：原件和复印件都要准备好哦。毕业证书：同样需要原件和复印件。报名表：填写完整的报名表。试用期考核证明：医师资格考试的试用期考核证明。学历证明/学历认证报告：网上的学历证明要在4月5日前有效。执业带教老师执业证：复印件。应届毕业生承诺书：如果你是应届毕业生，还需要提供《应届医学专业毕业生医师资格考试报考承诺书》。医疗机构许可证：副本复印件并盖章。报考中医执业医师（全日制中医专科考取助理医师资格证后满两年）身份证：原件和复印件。助理执业证：原件和复印件。助理资格证：原件和复印件。毕业证书：原件。报名表：填写完整的报名表。执业助理医师报考执业医师执业期考核证明。学历证明/学历认证报告。医疗机构许可证：副本复印件。直接报考中医执业医师（全日制中医本科）身份证：原件和复印件。毕业证书：原件和复印件。报名表：填写完整的报名表。试用期考核证明：医师资格考试的试用期考核证明。学历证明/学历认证报告。应届毕业生承诺书：如果你是应届毕业生，还需要提供《应届医学专业毕业生医师资格考试报考承诺书》。医疗机构许可证：副本复印件。希望这份清单能帮到你们，祝大家考试顺利，早日成为优秀的中医执业医师！𐟒ꀀ

𐟓新员工试用期考核表填写指南 𐟓Œ试用期考核表是新员工入职后的重要文件，用于评估试用期间的工作表现。 𐟓‹填写试用期考核表时，请务必真实、客观地反映自己的工作状态和成果。 𐟔考核表内容包括： 1️⃣ 试用期工作内容：详细描述你在试用期间的具体工作职责和任务。 2️⃣ 自我评价：对试用期间的工作表现进行自我评价，包括工作能力、工作态度等方面。 3️⃣ 部门主管评价：部门主管将对你的工作表现进行全面评价，包括工作质量、团队协作能力等。 4️⃣ 考核意见：根据试用期表现，提出是否如期转正、延期试用或调岗等建议。 𐟒ᥡ륆™小贴士： - 认真阅读填写说明，确保理解各项内容的填写要求。 - 客观地反映自己的工作状态，避免夸大其词或隐瞒事实。 - 及时与部门主管沟通，确保考核表的准确性。 𐟓…最后，别忘了在试用期结束前完成考核表的填写，并由部门主管签字确认。这将作为你转正的重要依据哦！

𐟓‹医师网报审核必备三张表，快来看看！嘿，考医师的小伙伴们，网报审核的时候，有三张表可是重中之重哦！今天就来给大家详细讲讲这三张表的重要性以及填写要点。试用期考核证明 𐟓 如果你是考助理医师或者直接考执业医师的，这张表可是你的必备项！填写的时候一定要仔细核对每一项内容，确保没有错误。比如，出生年月、姓名、性别、民族、医学学历、所学专业、有效身份证件号码等等，这些都要一一对应，不能有出入。记住，这张表是你在试用期期间的考核证明，所以一定要认真对待！执业期考核证明 𐟓„ 如果你是从助理医师晋升到执业医师的，这张表就是你的晋升必备证明。填写的时候同样要仔细认真，不能有任何差错。比如，执业助理医师资格证书编号、执业助理医师执业证书编号、工作机构、医疗机构实际地址、法人姓名、工作起止时间、岗位（科室）、带教老师评价等等。这些内容都要一一填写清楚，确保信息的准确性。毕业生专属表 𐟎“ 刚毕业的应届生小伙伴们，这张表是你们踏入职场的第一步，一定要认真填写。比如，你的毕业学校、毕业时间、试用期起止时间、主要试用岗位（科室）、带教老师评价等等。这些内容都要一一填写清楚，确保信息的准确性。记住，这张表是你职业生涯的起点，一定要认真对待！小贴士 𐟓 上面这三张表的内容都标记得很清楚啦，大家按照要求填写就好！别忘了点赞或者收藏一下，等需要的时候直接查看哦！希望大家都能顺利通过网报审核，早日拿到医师资格证！加油！𐟒ꊊ希望这篇文章对你们有帮助，祝大家考试顺利！

2025医师证报考，速看！ 𐟓š 2025年助理医师报名条件详解 1️⃣ 报名条件助理医师中专学历：在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满1年。大专学历：在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满1年。 2️⃣ 现场审核材料报考执业助理/医师需准备以下材料：身份证原件及复印件毕业证书原件及复印件报名表医师资格考试试用期考核证明学历证明/学历认证报告带教执业医师老师执业证复印件毕业生需提供《应届医学专业毕业生医师资格考试报考承诺书》医疗机构许可证副本复印件并盖章 𐟤” 常见问题解答专业对口条件：学历不对口能报吗？哪些地方需要社保？无法提供社保怎么办？ 𐟓 看完以上内容，如果你还有疑问，欢迎继续了解更多报考信息！

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