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何志锋最新娱乐体验_何志锋个人简历(2024年12月深度解析)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：话题更新日期：2024-11-28

何志锋

杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》上架中，请大家支持！「股权兵法:数智时代资本之道」

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从0到1是天使，从1到N是VC风险投资，从N到N的平方，是PE 天使阶段是商业模式没有成型，主要看他是创始人的决心、格局和能力成长和扩张阶段是评估团队、商业模式的有效性和财务数据，而私募股权投资PE阶段，是评估公司如果上市会值多少钱，相对来说风险是可控的。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》马上上架各大网店，敬请期待。

新书《股权兵法：数智时代资本之道》主编是杨军、盛予安、何志锋，编委是刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗，感谢全国读者的支持！杨军创业观察室的微博视频

杨老师，考虑股权激励总量的时候，创业公司最重要的是资本发展阶段公司最重要的是企业控制权，上市公司最重要的是法律法规创业公司激励的总量肯定要高一些，这个阶段的资金很重要，但企业又缺钱。成熟的、规模较大的企业，激励的总量不会太大。工作十年以上的员工拥有公司的所有权价值应该是他年薪的1.5倍，20年以的员工股权应该是他年薪的4倍。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》已在各大网店有售，敬请支持！股权兵法：数智时代资本之道

创始人可以跟经理人签署动态股权激励协议可以在协议中约定，经理人的分红比例跟业绩增长挂钩。当企业的利润每增加1倍的时候，给经理人的分红权增加5%。经理人在公司利润为1000万元的时候，分红权是20%；当他努力把利润做到2000万元时，他的分红权从20%增加到25%；当利润为3000万元时，他的分红权增加到30%；当利润为4000万元时，他的分红权增加到35%。当经理人的分红权达到接近50%的时候，就可以停止激励了。此时经理人的收入比老板少不了多少，所要承担的责任却少了很多，如果自己创业的话，反而会担负很多未知的风险。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》很快出版，敬请期待。

创始人去世了，股东超过50人或股权无人继承怎么办？如果是集体制的，归集体组织所有，无人继承的归国家所有。建议公司优化章程，对无主继承的股权归属进行规定。没有法定继承人的股东，要尽早订立遗嘱进行安排。继承人之间可协商转让股权或股权代持，股权信托是多股东公司解决传承问题的趋势。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》正在印刷中，敬请期待。股权兵法：数智时代资本之道

给总经理的有股权成熟期可设五年，每年成熟20% 核心人才在两年内把业绩提高一倍，可给他20%的股权有的自媒体人说有三百万粉丝，想入股公司换10%的股权，但300万粉丝可能只有3000的转化量，这送股权就是不划算了。有些自称有协会、商会、政府、广告媒体、退休领导等资源的，不要相信口头上说的价值，要看最终转化的业绩来计算，刚开始可以只给提成，不要轻易给股权。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》很快出版，敬请期待。股权兵法：数智时代资本之道

你找一个开发软件的设计大牛，没付钱给他，给他20%股权结果发现根本没达到你的要求和标准，让他股权肯定很难哈佛大学教授诺姆提出了“动态股权分配”的理论，就是指定一个合伙人的老大，评估不同的合伙人提供的生产要素价值，依据每一个合伙人贡献的价值比例，估算出合适的股权比例，进行动态的股权调整分配。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》已在各大网店有售，敬请支持！股权兵法：数智时代资本之道

种子轮是创意，天使轮是团队，A轮是数据，B轮是经营成效融资第一阶段最重要的是时间和速度，谁最快给你你是最重要的第二阶段是融资的金额，你融资的越多，越能快速占领市场，打败竞争对手，形成前三甚至是垄断地位。第三阶段是股权比例，你要保持你的控制权，还是IPO上市之后的市值水平管理。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》正在印刷中，敬请期待。股权兵法：数智时代资本之道

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