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薪宝科技是做什么的揭秘_为什么不建议去苏州定居(2024年11月焦点)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

薪宝科技是做什么的

[庆祝]祝贺刘树兵荣登“2024人力资源服务100人”榜单 #嘉宾校友喜讯# 刘树兵 | 嘉宾派第9季学员、薪宝科技董事长。近日，第一资源携手业界精英，隆重揭晓了“2024人力资源服务100人”榜单，旨在表彰那些在人力资源管理与服务领域勇于探索未知、敢于突破常规、取得显著成效的杰出代表。其中，嘉宾派校友薪宝科技创始人兼CEO刘树兵凭借其在数字化多元用工服务及推动零工经济健康发展方面的卓越贡献，成功入围榜单。薪宝科技累计服务共享经济企业超过500家，注册群体超过700万，服务灵活就业群体超过5000万人次。嘉宾商学是商界引领者的黄埔军校，是中国唯一的全案例学习机构。以“为企业赋能、为社会增智”为使命，嘉宾已深度赋能陪跑百度、讯飞、BOSS直聘、老乡鸡、味知香等500+知名企业家与大型组织的成长，教育培训覆盖3万人次/年，出品的商业案例影响力触达5亿人次/年。

灵活就业人员找兼职怕没保障？支付宝为零工群体吃下“定心丸” 目前全国灵活就业人员数超过2亿人，其中宝妈、毕业生、低学历人群占很大一部分，他们多数会找临时工、钟点工这样的零工，通过快速赚钱来维持生活。而如何能够找到一个工资结账准时、岗位靠谱的工作也成为了零工就业者的重中之重。为了给众多打零工群体解决难题，近日，支付宝正式发布上线了专为零工群体推出的“日结”专区，经过一段时间的试运行，如今已为近16万人提供了家政、餐饮、安保等零工岗位，这些岗位，与其他平台的就业岗位，究竟有何不同呢？与其他就业平台不同的是，支付宝通过与青团社旗下的灵工管家等15家人资发薪公司合作，由这些人资公司提供相关发薪的岗位信息，能确保每个岗位的真实性。为解决发薪慢的问题，甚至支付宝就业还联合网商银行等多方，专门给灵工管家授信了2亿元资金，专门用来保障零工群体就业的日结、秒结发薪。#支付宝上线数字零工驿站# 零工求职者通常都非常关心求职就业的位置距离、薪资水平和工作时长，以及岗位内容等详细情况，为此，支付宝就业专门在专区设置了由求职者可自由选定的距离、时长、薪资等岗位信息筛选功能，旨在让求职找工作能更省心、更放心。当下灵活就业人群仍呈现出增长的趋势，而支付宝通过真实可靠、工资秒到账等方式，为更多零工求职者排忧解难！ #热点引擎计划##动态连更挑战#

已有近16千人选择上支付宝做兼职打零工零工用户赞：好用务实！不晓得你们发觉没？现今的年青人中，有不少人选择兼职、打零工，活出了自己的节奏和生活。并且，她们更懂借助互联网，通过支付宝能够轻松在家找到心仪工作。日前，支付宝即将推出了专为零工求职者提供的“日结”专区功能。试运行一小段时间以来，就已累计提供了近16万个日结零工岗位，覆盖南京、广州、上海等全省27个大小型城市。我特地去查了查，发觉上面急聘单位、岗位、时薪或月薪、距离位置、工作时长等细节，都标明得很清楚，听说这种岗位都是与支付宝合作的第三方人资公司用工平台提供，能有效保障急聘岗位信息的真实可靠性。更关键是，支付宝还联合网商交行等机构，给汤圆内乡下灵工管家授信了2万元资金，来保障工资领取速率，最快可实现秒结工资，通常都能日结！再也不用害怕岗位不对口、中介抽成高、工资未能即时结算等问题了。例如19岁的王博文，就通过支付宝“日结”专区，在某著名连锁品牌分店找到了前台、后厨的兼职零工，他说自己干得十分满意，并评价称，“日结”专区提供的工作时间灵活，匹配度又高，离家里还近，十分好用务实。#支付宝上线数字零工驿站# 只能说，支付宝确实还是十分懂这届年青人需求的。

蚂蚁集团全方位解析：科技与金融的完美结合今天带大家走进蚂蚁集团，这里的工作环境真是没话说，科技感十足，连停车场都能自动监测每辆车的运行轨迹，简直太智能了！主营业务亮点数字支付：支X宝就不用多说了，大家都在用。数字互联：商家小程序、生活号等，方便又实用。数字金融：蚂蚁保、蚂蚁财富、网商银行以及花呗、借呗等，金融科技的力量。数字科技：蚂蚁链、OceanBase、蚁盾、SOFAStack、蚂蚁摩斯、鲸探等，前沿科技一网打尽。全球化布局境外支付：Alipay+ 跨境收付款：万里汇Worldfirst ANEXT Bank：星熠数字银行核心高管团队 CEO：井贤栋 CFO：韩歆毅 CTO：何征宇 CMO：陈亮 CPO：吴敏芝 EVP：邵晓锋董秘：周志峰财富保险事业群总裁/SVP：黄浩信贷事业群总裁/SVP：金晓龙蚂蚁国际CEO：杨鹏蚂蚁数科CEO：赵闻飙 Oceanbase CEO：杨冰薪酬与福利 13薪+3个月绩效+期权（按0/2/1/1授予），待遇还是不错的。工作强度整体工作强度不像电商那边那么高，一般早10晚9，如果遇到大项目晚上会晚点，但第二天可以11点以后到，节奏还是比较宽松的。小贴士如果有不准确的信息，欢迎蚂蚁的朋友们批评指正哦！总的来说，蚂蚁集团真的是一个科技与金融结合得非常好的公司，值得大家深入了解。

𐟔 灵活用工平台大PK！谁最靠谱？一文告诉你真相！𐟔 𐟤” 现在灵活用工平台这么多，到底哪家最靠谱呢？今天就给大家带来一份详细测评，帮大家找到最适合的那个！首先，不得不提的就是比安灵工（原比安财穗）啦！它不仅有国资背景加持，而且风控体系相当完善，无论是企业还是个人用户都能享受到专业级别的服务保障。𐟛᯸而且比安灵工平台以卓越的服务质量和强大的资源整合能力闻名，特别是在财税合规方面做得非常到位，让人用起来特别安心。𐟒𐊊再来就是「甜薪工场」，如果你是个追求个性化服务的小能手，这里一定不会让你失望。不仅服务周到，还能根据个人需求量身定制，简直不要太贴心！𐟒– 当然，还有「云账户」、「薪宝科技」等平台也都有着不错的口碑，每家都有各自的特色。不过，无论选择哪家平台，都记得要仔细阅读服务条款，确保自己的权益不受损害哦！𐟓œ 最后，希望大家都能找到既安全又高效的灵活用工平台𐟚€ 如果有更多的平台推荐或使用心得，欢迎评论区交流哦～𐟒ꀀ

无牙宝宝的可爱日常：育儿嫂的忙碌一天 𐟌ž 早上好，今天是我第一次来到张江高科技园区，这里真是年轻人的聚集地，感觉像是见到了全上海的社会精英。 𐟑𖠥𗥤𝜥†…容：照顾一个七个月大的男宝宝，他还没有长牙齿哦。宝宝已经添加了一个月的辅食，工时8小时，日薪600元。 𐟍𝯸 辅食制作：负责宝宝的辅食制作，包括各种营养搭配和烹饪。 𐟑𖠥–‚养：定时喂养宝宝，确保他的营养均衡。 𐟧𛠥𐿤𘍦𙿦›𔦍⯼š及时更换宝宝的尿不湿，保持他的舒适。 𐟍𝯸 餐具清洗：清洗宝宝的餐具，确保卫生。 𐟑š 衣物清洗晾晒：清洗和晾晒宝宝的衣物，保持整洁。 𐟧𔠦Š䨂䯼š定期给宝宝护肤，保持皮肤健康。 𐟏Š‍♂️ 游泳：带宝宝去游泳，锻炼身体。 𐟒†‍♀️ 抚触按摩：给宝宝进行抚触按摩，促进他的发育。 𐟓š 读绘本：给宝宝读绘本，如《小兔比利》和《抱抱》，还有《听什么声音》系列。 𐟏ƒ‍♂️ 大运动：教宝宝独坐和爬行，锻炼他的大运动能力。 𐟎𒠧𒾧𛆨🐥Š诼š让宝宝抓捏海洋球和各种积木，锻炼他的精细运动。 𐟤 社会认知：教宝宝拍手和拜拜，帮助他缓解陌生焦虑。 𐟗㯸语言：多跟宝宝互动，进行语言输入，帮助他学习语言。 𐟧 感统训练：进行触觉、嗅觉、视觉、听觉、味觉、前庭和本体的训练。 𐟎⠥‰庭训练：和姥姥一起进行亲子互动，如荡秋千、举高高和摇摆钟。宝宝有点认生，但非常聪明。 𐟍𝯸 另外，我还负责四个人的午餐，打扫卫生、拖地和收拾厨房，一天忙得脚不沾地，虽然有点累，但感觉很充实。 𐟌Ÿ 总结：照顾宝宝真的是一份快乐的工作，看着他一天天成长，心里充满了满足感。

打不死的小强：与病魔抗争的坚强之路 𐟒ꊤ🝧œ𜨿™条路，真的是太难了。听到“新发”、“复发”、“转移”这些词，心里就像被什么东西堵住了似的。一个病友发来她家宝贝做完介入治疗后乖乖睡觉的照片，我的眼泪就再也止不住了。那么可爱的孩子，每个月都要经历禁食、手术、骨髓抑制、发烧……还有一个病友说，放弃了，不治了。我告诉她，单眼的病，没钱也有没钱的治法，水滴筹、眼摘……治疗的理由有千万种，不治的理由只有一个。情绪终于崩溃，嚎啕大哭。哭完之后，我给老公打电话，他说：“我们老板如果能让我带着闺女上班，少给我2000块钱我也愿意。现在最安心的事儿就是看着闺女。”老公为了给宝贝看病方便，辞去了工厂里轻松高薪的技师工作，在儿童医院旁边干起了又脏又累的汽车修理工。记得确诊的时候，婆家大多数人的意思都是放弃，因为双眼的病，有可能彻底失明，也有可能人财两空。但老公坚定地说：“就算挖了双眼，我也把她养大，努力挣钱，将来一定能把她安顿好。”我们也兑现了自己的承诺，一边尽量给宝贝最好的治疗，一边也没停下搬砖的脚步，虽然收入杯水车薪，但少胜于无。现在最大的心愿就是宝贝能稳稳地继续治疗，我们的生活也慢慢步入正轨。我会尽量抽空在百度上回答一些病友关于视网膜母细胞瘤的问题。虽然懂得不多，但毕竟久病成医。存善心，行善事，积善福。自己淋过雨，所以也想为别人撑把伞。一切都是我自愿且无偿的。只愿我们的宝宝都能平安长大，将来再次行万里路，是去感受沿途的风景，而不是奔波于去医院的路上。这一年我们散尽家财，颠簸数万里，只为那一点光。少时的路有多荆棘，未来的路就有多坦途。加油吧，小小的奥特曼们。

深圳宝视佳科技薪资揭秘：低得吓人！真的要崩溃了！最近在深圳找工作，结果发现一家叫宝视佳科技有限公司的岗位，薪资低得让人怀疑人生。半年工作经验的我，居然只能拿到5-6K的薪资，还得自己交社保。更离谱的是，值班补贴竟然就是加班补贴，简直让人无语。我应聘的是亚马逊运营专员，公司全称是深圳市宝视佳科技有限公司。说实话，我真的没见过比这更低的了。试用期5-6K的薪资，转正后还能晋升，从S1到S12，每个级别底薪浮动400-1000。听起来还不错吧？但问题在于，这5-6K是包含值班补贴和提成的，实际到手根本没多少。上班时间是5.5天制，周末可以根据小组和个人安排选择半天上班。每个月有一周双休，平时上班时间是8:30到18:00。午休时间是12:00到13:30，下午还有个小憩时间16:00到16:30。听起来还不错吧？但问题在于，这些时间安排并没有让我的薪资有任何提升。最让我崩溃的是，试用期5-6K的薪资是无责底薪还是包含提成的？公司说试用期底薪4700，包含值班补贴600和全勤200，提成3.25%。综合下来5-6K，转正后底薪根据个人能力和晋升情况决定，提成6.5%。也就是说，最基础的无条件薪资才3900！我真的要疯了，这薪资水平简直让人无法接受。有没有小伙伴在宝视佳工作过？能分享一下你们的真实体验吗？感觉这家公司真的是在压榨员工啊！

育儿嫂工作半年要求涨薪，还突然回老家？我们家通过中介签了一个育儿嫂，合同期是从去年12月到今年6月。这半年下来，总体感觉还不错，没有大的矛盾，阿姨也很耐心。白天随时打开监控，都看不到她在玩手机，也从没听见她打电话。晚上宝宝睡了，她洗漱完后大概九点多十点会看一会儿手机。家里的水果她从来不吃，吃饭也是最后一个，有时候宝宝睡着了会叫她一起吃，她也只吃点蔬菜。总之，她很本分，不会多嘴。最近发生了一件奇怪的事。上周六是阿姨的休息日，她像平时一样九点多下班，中午十一点半突然发微信说要回老家，没具体说什么时候回来。更奇怪的是，下午她就把行李都整走了。一开始我们也懵了，觉得她可能要“跑路”，但七月份的工资还没结，我们安慰自己可能是我们想多了。到了周四，阿姨发消息说这两天忙完就回来了。周五中午她又来关心宝宝的情况，然后发了一条消息，意思是她昨天做梦梦到陪儿子读三字经，问我能不能涨点工资。我们当时第一反应是她说话挺厉害的，感觉像是老江湖。但平时她的为人真的无法想象会说出这样的话。我老公甚至说可能是她女儿发的，或者是小姐妹教的。总之我们都不愿相信这是她的语气。我从震惊到无语，回复她说今年工资不涨了，年底发红包。去年她12月才来，马上过年了，没给她红包，她回老家的时候给了两箱年货。今年本来就打算包红包的。而且我们八月份要去趟日本，我还想好给她带点东西。她这一句，彻底让我的心膈应了。而且我回复她是下午两点，她一直到今天上午9点50都没消息。我主动发她问阿姨你几号到家，我们好安排其他事。她很快回复说明天可以上班。说自己今天从老家出发，明天上午到。既然这样，我说那你周日休息一天，周一来好了。她同意。事情到这，我不知道算不算结束，我打算周一找个时间跟她聊一下，问问她什么想法。现在困扰我的主要问题是：才干了半年就主动要求涨工资这次临时回老家并且把行李都带走，让人费解相处的大半年对她挺认可，如果再找一个新阿姨，我深知不一定找到比她好求各位姐妹支招！

统计学的梦想与现实：从憧憬到迷茫宝宝，我记得你一开始对统计学特别感兴趣。考研选专业时，朋友们都觉得应用统计专硕太难考了，动不动就要初试400分。你却说没关系，付出总会有回报的。你说，分数高说明考的人多，考的人多说明大家都觉得统计有前景，未来就是统计学的世界。你想象着在统计的世界里探索知识的感觉，回归分析、机器学习、计量经济、时间序列都让你觉得人生真是广阔的原野，可以无限探索。到时候你会R、会Python、会SQL，也会Stata，你觉得数据在手上不是杂乱无章的符号，而是随时都可以挖掘的价值。然而，上学后你发现同学们都特别卷，每天都感受到深深的同辈压力。课程也没有想象中那么有趣，大多数都是乏味又复杂的原理推导。每每到自己发言表达的时候，也没有同学们有逻辑有风采。上完一年的课程，马上就要找实习，找工作了。看到同学们都开始去大厂实习，准备考公考编，自己却不知道选择什么就业方向，你还在各个赛道中犹豫，感觉前方的路很多，但是哪条路的人都熙熙攘攘。你开始随大流，失去了自己的规划，开始被迫接受残酷竞争下的现实。你也听说过之前的师兄师姐都可以找到很好的工作，大厂、银行，年薪几十万不是梦。但是到你秋招的时候，你终于破防了。最后你发现互联网卷不进，银行屡屡碰壁，想象的数分、算法、总行管培生、科技岗到最后怎么都变成了客户营销岗了呀。最后你发现你这个i人，连营销也做不好啊。你开始迷茫了，说到早知道不考统计了。可是，宝宝我记得你一开始说的是金子在统计肯定是会发光的呀……

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