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表示自己休假的图片揭秘_改善自己运气的头像(2024年12月焦点)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

表示自己休假的图片

幼儿园中班音乐活动《编跳草裙舞》一、活动目标：了解夏威夷草裙舞的基本特点，感受世界文化的多样性。根据ABA乐曲的旋律和节奏，探索创编丰富的扭腰动作。大胆打扮自己，自信地表现自我，体验活动的乐趣。培养音乐节奏感，发展幼儿的表现力。乐意参加音乐活动，体验音乐活动中的快乐。二、活动准备：每人一套服装（装在贴有标记的袋子里）、录像、图片（夏威夷风景、夏威夷人、夏威夷草裙舞）、音乐。三、活动过程：谈话引出主题。小朋友，你们知道夏威夷这个地方吗？出示图片一，小结：夏威夷是美国一个美丽的岛屿，那里四季如春、阳光充足、林木茂盛，各种热带植物争奇斗艳，因为没有工业的污染，所以空气非常新鲜，优美的海湾、起伏的青山，现在已经成为世界上数一数二的休假风景胜地。你们了解夏威夷人吗？他们有些什么特殊的爱好呢？出示图二、三，小结：夏威夷人纯朴好客，热情如火的夏威夷人喜欢把一串串五颜六色的花环送给游客，以表示友好和祝福，而最让人难忘的是夏威夷的草裙舞，看！（指图）一群群夏威夷姑娘、小伙儿们穿上草裙，配合着音乐的旋律和节奏，一会儿柔情似水、一会儿热情如火，舞动着他们的腰肢，跳起了草裙舞。欣赏草裙舞，激发幼儿学跳草裙舞的兴趣。让我们一起来欣赏草裙舞吧！欣赏录象一，提问：这段音乐听上去感觉怎么样？（优美舒缓）他们是怎样跳草裙舞的？（幼儿做动作）“我们一起来学学他们的动作。”（跟着录象自由学）你觉得还可以做哪些美妙的动作呢？鼓励幼儿创编，强调腰部的扭动。欣赏录象二，提问：这段草裙舞和刚才的有什么不同？（激情奔放、节奏快；优美舒缓、节奏慢）这位夏威夷女郎是怎样舞动腰肢的？谁愿意上来学一学。（集体练练）你觉得配合这么激烈的音乐时还可以怎样来扭动腰肢。鼓励幼儿大胆创编，集体学习好的动作。配上音乐，尝试跳草裙舞。刚才我们学会了很多草裙舞的动作，你们想不想跟着音乐来跳个草裙舞！听音乐，注意音乐有什么特点，想想做什么动作更适合。幼儿一起跟着老师随音乐跳舞。

图片说起前段时间的休假，本来心情挺好的，结果却被一个傻逼男给搅黄了。真是倒霉透顶！那天，朋友邀请我一起去玩，还带上了她男朋友和一个单身男性朋友。刚开始还好好的，结果到了目的地晚上，那个单身男就开始不安分了。他一直暗示晚上要来我房间，我装作没听见，直接无视了他的暗示。接下来的几天，他更是变本加厉，不停地找我搭话，问我是不是哪里做错了什么。我真是懒得理他，全程冷脸相对，完全不想搭理他。好不容易玩完了回来，以为终于可以摆脱他了。结果呢？这家伙竟然还一直找我，约我出去吃饭玩耍。我当然是拒绝了，可他竟然厚颜无耻地找上门来！更夸张的是，他居然在我爸妈面前献殷勤！真是吓死我了！万一我是一个人住，还不知道他会做出什么事来。看到他在我爸妈面前那副谄媚的嘴脸，我真的觉得恶心得要命。我已经明确表示很讨厌他，还把他拉黑了，可他还是像块牛皮糖一样粘着我，不停地骚扰我。真是无语到了极点！这种傻逼男到底是怎么想的啊？难道他们觉得自己很可爱吗？真是让人无法理解！我觉得自己已经够明确的了，可他还是装傻充愣，继续骚扰我。现在回想起来，那次旅行真是被这个傻逼男给毁了。本来应该是愉快的回忆，结果却变成了噩梦。我真的希望这种事情不要再发生了，也希望其他女生能引以为戒，遇到这种人一定要坚决拒绝！

【男子工作电脑藏64G色情视频被开除，员工不服：存了没看，赔我41万！】黄某任职于上海某公司，2016年，其签字确认公司规定，其中载明：传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中。 2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频，共计64.8GB，并进行了司法鉴定，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。黄某表示，自己存了但没看，后公司与其解除劳动合同，黄某提起仲裁，要求公司赔偿41万余元。仲裁委不予支持，黄某诉至法院，法院最终判决，公司与其解除合同并无不当，公司仅支付其未休年休假折算工资2719.34元。

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。女子隐瞒怀孕入职，公司是否需要按照《女职工劳动保护特别规定》，让其享受带薪休假的权益？女性又是否必须在面试时告诉公司，自己是否处于孕期？张女士怀孕后，想找份工作给自己提供保障，面试时，面试官没有询问她的身体状况，她自然也不想多说，以免因此被淘汰。工作期间，张女士表现很好，就等着早点转正让公司给自己缴纳社保，到时候就可以享受带薪休假的权益。公司看她勤奋踏实，试用期结束后就及时和她签订了转正合同，没想到张女士另有心思，居然在第二天就申请带薪休假。公司得到她的申请时，一时摸不着头脑，此前没听说张女士怀孕了，她故意向同事们隐瞒此事，想必就是为了平安度过转正，然后薅公司羊毛。老板得到申请后愣了一下，知道自己被这个新人钻了空子，但又无可奈何，毕竟法律有规定，公司必须执行，于是就同意了。张女士喜出望外，她的计划竟然如此顺利，收拾东西就回家准备待产，工资也如期到账了。期间公司曾联系她，表示公司经营不善导致亏损，准备解散公司，想让她主动辞职，然后公司按照《劳动法》给她赔偿。张女士拒绝了，产假权益对她来说，比劳动赔偿更划算一些，而且她也知道公司不能在女性怀孕期间，随意解聘员工。沟通无效后，张女士以为这件事翻篇了，却没想到下个月自己的社保并没有到账。她给社保局和公司同事联系，才知道原公司居然真的解体了，不过新公司的员工构成跟之前差别并不大。张女士看到新公司的法人和原公司的董事是一个人，很多同事也都在新公司工作，认定新公司应该继续履行自己的权益，商议无果后申请了劳动仲裁。结果法律的天平并没有倾向于她，由于公司解体，原本的法人也就不复存在，因此不需要履行责任，公司需要履行的只是对她的法定赔偿。但是张女士入职不到半年，只能获得半个月薪资的赔偿，公司此前如期给她支付了一个月带薪休假工资，已经履行了责任，不需要继续赔偿。尽管张女士认定新公司和旧公司其实是一家公司，却没有充分的证据证明，于是只能找到记者申诉。可是舆论并没有如她所愿地一边倒向她，对于面试时是否可以隐瞒怀孕的行为，大家众说纷纭，当然法律确实没有规定女性必须要表明自己是否怀孕。给孕妇的权益本身是为了保护在职女职工，但是如果想借此钻空子，就辜负了法律制定者的初心。注：图片素材来源网络

绿松石配饰购买必看！复检后的真实体验分享今天休假，我特意拿着新买的绿松石手串和去年买的一块绿松石无事牌去做了复检。结果发现，以后我不会再在那家店买东西了。工作人员告诉我，绿松石和琥珀类配饰是伪造和优化的重灾区，手段之多令人防不胜防。手串太小，机构无法进行精密检测。而大块的无事牌虽然检测出是上蜡了，是蜡皮绿松石，表面没有发现注胶，但里面是不是绿松石在没有破坏的情况下是无法检测出来的。上蜡的绿松石在一些机构看来不算优化，但购买时商家肯定不会告知，克价也会往高了卖。所以购买时一定要谨慎，再谨慎，不然很容易被骗。此外，别相信网上发图片就能帮看真假的说法，有担心就实实在在去当地检测。真的手段多到有些都很难检测，还相信裸眼鉴图？我发现自己以前也信了，真是失望。那家店还口口声声说自己做的是原矿绿松石，是无优化原矿，结果发现根本不是。如果要精密检测，得去广州，玩个首饰还这么折腾。算了，听劝了，不买了。

【单位故意调岗降薪,员工直接休假怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜥦‚果你遇到了用人单位恶意调整职位并降低薪酬福利的情况，你会怎么做呢？𐟤𗰟䷰Ÿ䷦˜懲‰择直接请病假或者其他假期来应对，还是采取其他措施呢？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Œ从法律层面来说，用人单位必须经过与员工充分的协商后才能自作主张地对其进行岗位变动以及降低工资收入。𐟓Œ因此，作为员工一方，对于用人单位未经自己同意就实施的调岗降薪行为，享有直接表示反对的权利。 𐟑‰但是，直接选择休假可能会带来一些潜在的风险。𐟑‰如果员工因为用人单位的违法调岗降薪行为而选择请假，那么他们需要妥善保存相关的证据，例如调岗降薪的书面通知、双方之间的沟通记录等等。𐟑‰如果用人单位借此机会将员工的缺勤行为定义为旷工，那么员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求恢复原来的工作岗位和薪资待遇，并且有可能要求用人单位支付相应的经济赔偿金。 𐟑‰我们建议员工首先尝试与用人单位进行协商解决问题，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟑‰总的来说，员工应该采取合法的手段来保护自己的权益，避免因为不恰当的行为而使自己陷入更加不利的境地。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

换新发型后，闺女们的“丑”评价来袭～每次我换发型，15岁和9岁的女儿们总会露出担忧和不满的表情。她们心中都有一个“美女妈妈”的模板，所以对我总是那么挑剔。不过，作为一个喜欢尝试各种风格的我，总是喜欢折腾一下自己的发型。昨天忙完工作，今天我决定去烫个头，准备下周回国休假。兴冲冲地回到家，老张的眼神有点奇怪，但我也没在意。两个女儿一回来，就非常直接地表达了她们的看法： 15岁的悦悦嘴巴都合不拢，带着可怜我的眼神说：“你像70年代图片里的人。” 9岁的涵涵则瞪大了双眼，不可置信地说：“妈妈，你太丑了！” 面对她们的评价，我爽朗地笑了，给了她们大大的拥抱：“妈妈从来都不是美女，没有美女情结，走的是智慧路线。” 涵涵接着说：“丑的是头发，不是妈妈。” 我笑着问她：“但你还是很爱妈妈，对吧？” “放心吧，闺女们，妈妈觉得自己挺美的，这就是自信。” 下周见，家乡的朋友们！𐟛뀀

休假用医院证明图片生成！加↑媺医院证明图片的生成涉及以下几个步骤：首先，患者需提供相关信息和病情描述；接着，医生根据患者情况开具电子病历；随后，通过医院信息系统将病历信息转化为图片格式；最后，该图片经过审核、打印或电子传输，即可作为正式的医院证明使用。

𐟓˜就业法律思维导图大揭秘！ 𐟔 探索就业法律，一张思维导图就够了！清晰的结构，让你一目了然。 𐟓Œ 就业法律全貌一览： 1️⃣ 劳动法基础：了解劳动法的核心原则和条款，为职业生涯打下坚实基础。 2️⃣ 劳动合同签订：掌握签订劳动合同的要点，保障自己的权益不受侵害。 3️⃣ 劳动争议解决：学会如何处理劳动争议，维护自己的合法权益。 4️⃣ 职场规则与道德：了解职场的基本规则和道德标准，做一个合格的职场人。 𐟓Œ 深入解析就业法律： 1️⃣ 劳动合同的解除与终止：了解合同解除和终止的条件，避免不必要的纠纷。 2️⃣ 工资与福利：掌握工资支付和福利制度，确保自己的劳动成果得到合理回报。 3️⃣ 工作时间与休假：了解工作时间和休假制度，合理规划自己的职业生涯。 4️⃣ 职业培训与晋升：探索职业培训的机会和晋升路径，提升自己的职业竞争力。 𐟓Œ 实用建议与案例分析： 1️⃣ 求职准备：提供求职准备的建议，让你在求职市场上更加自信。 2️⃣ 职场礼仪与沟通：学习职场礼仪和沟通技巧，提升自己的职业素养。 3️⃣ 案例分析：通过实际案例分析，加深对就业法律的理解和应用。 𐟒ᠦ示：本思维导图仅作为参考，具体内容请根据实际情况进行调整。就业法律涉及多个方面，建议结合实际情况进行深入学习和理解。

今天，陈浩接到了一个来自交警队的电话，告知他开车撞了一只狗，并且报警人还提供了他的车牌号。陈浩一听便有些懵，因为他的家在城西，平时的活动范围也仅限于家附近，怎么可能跑到20公里外的城东去撞狗呢？况且那天恰好是他父亲的生日，他全天都在家休假陪伴家人，根本没有时间去撞狗。陈浩向交警队详细解释了这一情况，交警队表示会进一步调查核实。同时，交警队也安慰他，如果这起事故确实与他无关，他不必过于担心，他们会公正处理，不会冤枉任何一位司机。为了证明自己的清白，陈浩开始积极寻找证据。他首先调取了家中的监控录像，证明当天自己确实一直在家，未曾外出。接着，他又联系了当天一同庆祝父亲生日的家人和朋友，他们都愿意为他作证。与此同时，交警队也在紧锣密鼓地进行调查。他们调取了事故发生地的监控录像，并走访了周边居民，试图找到更多的线索。经过几天的努力，交警队终于找到了真正的肇事司机。原来，这位司机在撞狗后，因为害怕承担责任，便随意报了一个车牌号，企图逃避处罚。交警队通过比对监控录像和车辆信息，最终锁定了这位司机，并依法对其进行了处罚。得知真相后，陈浩松了一口气，同时对交警队的公正处理表示感激。这次经历让他深刻体会到了法律的公正和威严，也让他更加珍惜自己的名誉和清白。最后，陈浩也想借此机会提醒广大司机朋友们，在发生交通事故时，一定要勇于承担责任，不要逃避或隐瞒事实。只有这样，大家才能共同营造一个安全、和谐的道路交通环境。

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