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hr+hc最新进展_hrhc什么意思(2024年12月教程归档)

内容来源：兔子在线电影所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

hr+hc

外企HC大缩水，求职难上加难！ 𐟒줹‹前金佰利暑期实习网申倒计时的笔记，提到了他家的唯一缺点就是HC比较少，不过目前各个外企的HC都少得可怜。 ❓有同学问HC是什么东西，也有同学问现在外企HC到底是什么情况，怎么都在减少？ 𐟔𚤻Š天说一下这个HC，（具体内容见图片）感同身受的小伙伴们可以在评论区一起聊聊。 𐟔𔈃是什么？ HC，headcount。俗称“人头”。萝卜是人，HC就是萝卜的坑位（岗位）一个部门来了10个实习生，但HC可能只有2个，甚至没有。 𐟟 HC谁定的？ HC一般由HR和leader's leader（黑话叫做+2）一起定，+2先草拟，然后HR和BP会根据业务部门的具体情况做增减。基本上每个季度都会把HC重新盘一遍，但是结果都是只减不增，一些非必要的岗位直接砍掉，保留的名额也不再像从前那般倾斜校招。 𐟟ᥤ–企HC现状如何？以前的外企校招确实挺实在的，基本上暑期实习能进去约等于毕业美美入职。但目前快消外企中国区的HC大部分都在缩减，曾经校招的暑期实习的转正率可以有70%，这两年最多只有30%了，很多同学心一狠去做外包，这一做2年才等到了一个HC。 𐟒�楧建议：能多选择赛道，就不要一条路走到黑，不是只有外企这一种选择，也不是进了快消外企就能美美WLB。一定要多了解企业实际情况，分析岗位JD，做好十足的简历和面试准备。 𐟑‰如果在简历和面试方面有问题，可以找学姐帮忙参谋。 𐟗𓯸想了解更多快消求职干货可以关注我，带你走出行业信息茧房。

运动服饰外企指南：15天年假+超多福利除了大家熟知的那些大牌外企，其实还有很多小众行业的外企也非常值得一试，比如运动服饰类。以下是一些推荐的运动服饰品牌： 𐟌Ÿ 昂跑 𐟌Ÿ Suunto Oy颂拓 𐟌Ÿ lululemon 在这些外企工作真的非常不错！环境优美，通常会有超大的运动健身空间、冥想室和娱乐区等。假期也很丰富，平均年假有15天。当然，各种运动福利也是少不了的。如果你不知道选择什么行业，可以考虑一下这些小众的运动类外企。利用空闲时间整理了一些超过100页的外企指南，包括一些HR推荐的信息、HC表和面试经验，可以参考一下。希望这些信息对你有所帮助！

淘天校招的那些坑，你踩过吗？𐟘እŽ𛥹𔥜覷˜天的经历真是让我大开眼界。以下是我亲身经历的一些糟心事儿：随意调岗：我投的是运营岗位，但二面后就被莫名其妙地调到营销岗位。结果进组后发现运营岗位有空缺，而营销岗位的实习生比正式员工还多。真是让人无语。漫长的等待：从一面到三面，整整花了40天！当时我还觉得大厂真是效率高，结果后面面试其他公司，七天就搞定了所有流程，才发现淘天的效率真是让人捉急。三面完后，突然告诉我流程变成了秋招项目制实习生，不实习就直接挂，画饼说HC多多，来实习了也就是走流程，都能进来。真是让人无语。 offer朝令夕改：答辩完后，校招HR打电话说要发offer。两天后部门+1和部门HR告知我不符合他们需求，让我去外面看机会，offer取消，不发了。真是让人心累。春招的套路：因为没人上当，没人提前去实习了，部门只好把校招的试用期从三个月改到六个月，估计随时准备开人。真是让人心寒。总的来说，淘天的这段经历真是让我大开眼界。秋招说实习后发offer在阿里绝对是个大坑，大家一定要慎重！

秋招offer选择指南 𐟍‚ 大家好呀，最近秋招真是让人头大，尤其是临近11月中旬，我只收到了比亚迪的offer，真是有点惨淡啊。不过，最近大厂们也陆续开奖了，虽然选择不多，但还是挺迷茫的，希望能得到一些建议和信息。感谢大家的分享！京东（北京） 𐟓护𚬤𘜦˜麗‘实习过的地方，因为部门没有hc，所以异动到了零售的广告产研部，最终获得了留用资格并收到了offer。方向是图片内容理解与电商图文生成。说实话，这个offer确实挺诱人的。小米（北京） 𐟓𑊥𐏧𑳧š„感知算法组在手机上做多模态大模型或者生图编辑。我经历了两面技术+一轮HR面试，被告知通过了，但后来又加了一轮技术定级。现在还没有后续消息，不知道这算不算稳了。百度（北京） 𐟧 百度的视觉技术部门在做视觉内容理解与创作。不过百度并没有明确意向，我只能从HR那里获取信息，他们说只有百分之二三十的不确定性，具体什么时候开奖也不知道。腾讯（北京） 𐟐犨…𞨮栗„TEG混元大模型在做生图生视频之类的项目。我经历了三轮技术面试，体验感最好但也最难。HR面试时告诉我TEG没有意向，但评价很高希望我能等。现在联系不上人，也不知道什么时候开奖。不过TEG众生平等，进程上谁也不比谁快。希望这些信息能帮到大家，祝大家都能找到心仪的offer！如果有更多的建议或者经验分享，欢迎留言讨论哦！

华𐟌𘥆œ校招内幕：师兄师姐求职避坑指南昨天有幸参观了学校组织的校招，结果发现这简直就是一场大型的《孤注一掷》现场。HR们似乎都在刷KPI，岗位HC几乎没有，薪资更是保密得让人捉急。学生们抱着厚厚的一沓简历去充场，甚至还玩起了地铁𐟚‡分流排长队的套路，真是让人哭笑不得。 𐟤”𐟤”𐟤” 想请教一下华𐟌𘥆œ毕业的师兄师姐们，你们在找工作的过程中有哪些经验可以分享呢？可以在评论区直接评论，参考格式如下：“毕业时间+专业+地域+行业+职业+福利待遇+工作感受/求职经验分享…” 当然，大家可以化名、用形容词、专有名词、特殊词、简称、去隐化表述、不透露具体细节。单纯想了解一下大家在找工作时有哪些避雷区和需要注意的地方。秋招、春招有什么特别的经验分享吗？ 𐟙𐟙𐟙 希望过来人能分享一些宝贵的经验，让我们这些还在迷茫的学弟学妹们少走弯路。

从二本到清华：我的秋招心得分享大家好，我是Leon，去年从安徽省黄山学院考入了清华法硕，目前通过选调进入了体制内工作。今天想和大家分享一些关于秋招的心得，特别是给那些通过努力考入名校，但在求职过程中遇到困难的同学们一些参考。实习和职业规划 𐟧튊在读研期间，我先后在法院和红圈所的争议解决团队实习过。一开始我的求职目标主要是泛体制内的工作。去年9月的秋招期间，我投递了大约20家企业（主要是国央企），但只收到了深圳某大厂和河北某国企的面试邀请。10月左右，我发现本科非92在国央企求职市场中的确是个硬伤。于是，我转战考公赛道，最终找到了一份比较满意的工作。我的建议是，如果你还没有确定职业方向，最好在读研期间多实习，通过实习和试错来明确自己的职业规划路径。我是在实习后基本上排除了律所的选择。当然，如果你很早就确定了方向，可以少实习或者不实习。我有一位同学入学时就下定决心考公，所以他没有实习。央国企赛道 𐟏튊对于央国企赛道，硕士名校的含金量会比本科名校差一些。如果你本科非92，很多情况下你的网申信息会被第一轮机筛掉。因此，建议大家多去学校的线下双选会和宣讲会，拿着简历直接问HR是否可以过简历关。如果OK，就表达出强烈的意愿，这样成功率会大大提升。律所赛道 𐟏›️ 如果你想进入律所，非法本的同学可以发挥自己本科专业的优势。比如计算机类+法律=数据合规；国际贸易/英语+法律=贸易合规；医学类+法律=医药行业律师；理工类+法律=知识产权律师。此外，选律所不如选团队，大多数律所都是团队制，不同合伙人所带的团队差别很大，好的团队的HC基本上都通过实习留用了。考公赛道 𐟏在有清北/985/强势211选调机会的语境下，考公可以很大程度上洗刷掉本科不好的劣势。我身边的一些同学基本都是在第二年春天才最终确定了offer和去向。因此，哪怕秋招0 offer也无需担心，相信选好赛道、做好准备的基础上一定会找到合适工作的！摆正心态 𐟌Ÿ 包括我在内的身边一些同学基本都是在第二年春天才最终确定了offer和去向。因此，哪怕秋招0 offer也无需担心，相信选好赛道、做好准备的基础上一定会找到合适工作的！希望这些心得能对大家有所帮助！

三大热门offer，咋选？大家好，我是北航软件工程专业的硕士研究生，最近面临几个工作选择，想听听大家的意见。 9院科技信息中心首先，9院科技信息中心已经向我伸出了橄榄枝，他们承诺的薪资待遇相当诱人：10万的安家费加上20多万的其他收入，绩效部分能占到6成以上。听起来是不是很稳定？确实，这份工作的稳定性是它的一个明显优势。亚马逊然后是亚马逊，我之前在实习期间表现不错，本来可以直接转正。不过，现在组里没有HC了，所以被调整到了kindle组。和那边的manager聊得还行，HR也在跟我保持联系。外企的薪资真的很诱人，据说能拿到50万+，而且工作时间相对轻松，965的工作制。不过，问题在于，我还不确定能不能进这个组，而且kindle组的技术栈和我目前的工作有些差异。长安股份总部最后是长安股份总部，我已经参加了面试，现在正在等待结果。作为一个重庆人，我倾向于在重庆发展，长安在重庆的薪资也不错，大概能开到25-28万左右。不过，国企的工作强度可能会大一些，毕竟它是市场化的国企。总结总的来说，每个选项都有它的优势和不足。9院稳定但收入可能有限；亚马逊薪资诱人但工作强度大；长安在重庆发展机会多但工作强度大。希望大家能给我一些建议，帮我做出最合适的选择。谢谢大家！

小米电路工程师面试全攻略：从拒绝到谈薪 𐟓… 投递与面试时间线 8月22日：投递简历 9月19日：收到面试邀请，时间为9月20日 9月23日：再次收到面试邀请，时间为9月23日 9月30日：HR通过微信联系，安排9月30日面试 10月11日：收到电话，讨论薪资 10月17日：收到offer，经过考虑后决定释放hc 10月21日：再次讨论薪资，工资提升至ssp，最终决定与小米无缘 𐟎“ 教育背景与经历本科双非院校，硕士师范专业主要经历包括电赛国一、嵌入式芯片设计大赛国一（团队主战+排名第一），实习经历（小厂，偏硬件+FPGA设计），暑期学校助教经验、集创赛助教经验，开发经验丰富 𐟒젩⨯•感受一面技术面（55分钟）：自我介绍 BUCK-BOOST电路的区别及工作原理电感选型及功耗考虑项目介绍与设计流程 PCB叠层结构 PCB孔类型（全过孔或部分层过孔）详细追问项目细节二面技术面（90分钟）：自我介绍选择一个项目进行介绍从头系统介绍核心板设计电路原理图介绍走线方式及规范电源设计及上电时序电源芯片选择及输出变化对内核的影响功率电感值选型开关电源损耗点 PCB设计思路及布局安排团队管理方式及困难解决方式对手机工程师的认识反问环节：公司培养方案、后续环节三面HR面（20分钟）：基本情况了解（籍贯、工作地点选择、未来规划、电路工程师岗位看法）个人情况询问（成绩、手头offer等）反问：后续环节（说是最后一面，后续就是国庆节以后开奖）

25年人力预算季，某些厂子领导的经典吃人画像： -能打胜仗型：（有实力但更有运气但总不承认运气成分的）战功赫赫，绩效每次都是优（35+/375）。总是不晋升，经常被peers和HRD挤兑个人山头主义太重，大白话讲就是没让别人啥也不干就一起吃到鱼。新的一年因为“能出成绩”，被上头压下来更难以完成的超额OKR，但不给新HC，看着peers靠卖乖哭惨舔boss又有HC又有资源，憋一肚子窝火，但向上管理再度失败，只能往下传递压力。对下只爱能完成自己战功的嫡系，资源分配严重不均，无论是不是嫡系看到新OKR的夸张程度都在翻白眼，手下怨声载道，传到+1那果然又被说“这么多年了还是没有领导魅力”。日常经典语录：“他XX懂什么是XX”。 -长袖善舞型：背景好情商高，能和大boss说上话，别看实际什么事儿都不干，但就是公司外宣常客，内部企业文化role model，HR的心头宝。通常下属活得不太suffer，但也毫无进步空间。每天都在笑眯眯和-1说“我都是靠靠大家才有了今天”，实则但凡职级差距不大的有业绩型下属要冒尖，立刻萌芽中掐死，转头和HRD哭诉“我对他一片好心他却总要害公司的团结”。老板面前的红人，但只能红了他一个看不到背后所有人。日常经典语录：“这都是平台和老板成就了我。” -狐狸交际花型：对公司盘根错节的内部业务资源和外部合作资源了如指掌，能有产出的合作项目总是有他团队的身影，中高层信息差掮客，靠“我和你关系亲和你说，你知道XX总又想和boss聊，想抢着开xx业务吧”和业务方称兄道弟。问就是前线部队的好伙伴，赚钱部门的大管家，情绪价值的永动机。虽然活儿99%都不是自己和团队干的，述职总能述出一种“这家离了我真的得散”的信念感。就算看不惯模仿自己这套的小狐狸，但更不给团队老黄牛分好处。日常经典语录：“我这儿人手真不够啊，每天都得服务好大家。” -年长色衰NPD型：时代红利赢家，即不肯放权又不肯放钱，组织腌臜事儿的白手套，靠知道XXX无所顾忌，听不得退休，喜欢被夸有少年感的老哥哥一枚。在各种场合暗喻自己内心还有十八岁少年的热血，实则养胃多年老婆孩子在分居。使命必达是他的人生哲言，实则-1流动性比瑞幸门店都快。永远在下班后出现在每一个推动进展的群聊，早上6点在，晚上2点也在。完全不管下属死活，心理活动：当年老子吃过那么多苦，你们干点活怎么了。经典语录：和我耍横没用，老子当年干XX的时候他还是毛头小子一个！给你们这帮人搞个手游得了，就叫《重生之倒反天罡，我才是拆那硅谷真正的王》

华为云通用软件开发面试经历分享最近一直在面试，先是在腾讯、某团、某手、滴滴、京东、拼多多和阿里这些公司（后端和测试开发岗位）转了一圈，结果只能走到二面就挂了，最惨的是阿里的测试开发，二面面试官一边打哈欠一边现场想考题，面完就挂了，后来听说是因为HC不够。想着华为这种大公司肯定也不是我这种菜鸟能进的。八九月份面试和笔试比较多，自己忙着投简历、复习知识点、熟悉项目内容，摆烂了好久没刷题，只靠一场场笔试来保持手感。华为笔试的时候尽力而为了。结果联系我的HR一直问我刷的什么题，机考竟然450+，我也没什么概念。后来一面不知道是不是压力面，连续被质疑否定代码题也理解错了也没写出来，但竟然也过了。二面就是基础的八股题，代码也过了，比较顺利。三面问了我的毕业设计，因为和计算机关系不大，我就主动介绍了自己熟悉的一个数据库项目。后来又问了对云的了解（年初24春招有家公司电话面问了我云原生，我一点头绪都没有，后来就上网查找了云原生和微服务架构、分布式架构的定义优缺点，然后干脆直接背下来）。不想今天竟然真的用上了）我就背了一遍微服务架构和分布式架构的区别，面试官评价说大差不差。面了二十分钟面试官就说他没什么问题了让我等消息，我还以为是对自己没兴趣要凉了，结果过了一个小时HR就跟我说三面过了。后面应该是泡池子等十一二月份才有结果。感觉整个流程难度和我想象的差别有点大，想请问各位前辈大佬华为云通用软件开发HC多不多，技术水平、薪资、加班这些的怎么样。因为目前灵犀互娱和招银科技测试开发岗位很可能十月份就要谈薪资了，不知要要不要等华为的结果呢？

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